Ein Software-Trainee kann je nach Unternehmen, für das er arbeitet, verschiedene Jobs ausüben. Möglicherweise lässt ihn sein neuer Arbeitgeber an einer Konferenz teilnehmen, um die Grundlagen des Softwareentwicklungsprozesses zu erlernen. Er wird dann anfangen, an Computerprogrammierung oder Design teilzunehmen. Er beginnt seine Karriere normalerweise mit kleinen Programmierjobs und arbeitet unter der strengen Aufsicht eines Softwareentwicklers oder leitenden Programmierers.
Nach dem Besuch von Kursen oder Seminaren, die sein Arbeitgeber anbietet, beginnt der Software-Trainee seine Arbeit, indem er an einem zugewiesenen Projekt auf Anwendungsebene mitwirkt. An dieser Stelle liegen die Aufgaben des Softwareentwicklungs-Azubis eher auf dem Niveau eines Computerprogrammierer-Azubis. Später, wenn er mehr Erfahrung sammelt, wechselt er auf die Komponentenebene. Nachdem er Kenntnisse in der Computerprogrammierung nachgewiesen hat, werden ihm kleine Programmieraufgaben übertragen.
Nachdem der Software-Trainee mit allen Aspekten der Softwareentwicklung, einschließlich Design und Codierung, gearbeitet hat, ist er dann Softwareentwickler. In einigen Unternehmen wird der Begriff „Software-Ingenieur“ synonym mit Software-Entwickler verwendet. Ein Software-Ingenieur kann erforderlich sein, um eine zusätzliche Ausbildung von einer akkreditierten Schule zu erhalten.
Die beruflichen Verantwortlichkeiten des Software-Trainees können die Wartung bestehender Softwareprodukte, das Entwerfen neuer Software sowie die Installation und Anpassung von Software umfassen. Er kann gebeten werden, zu Berichten beizutragen, die die Machbarkeits- und Kosten-Nutzen-Analyse neuer Software skizzieren. Ihm wird beigebracht, wie man ein neues Softwaredesign budgetiert und plant. Er wird höchstwahrscheinlich gebeten, an den Tests der Software teilzunehmen. Dies kann die Zusammenarbeit mit den Release-Testern umfassen, um deren Feedback zu erhalten.
Sobald ein Softwareprogramm abgeschlossen ist, wird der Software-Trainee in den Release- und Post-Release-Aufgaben eines Softwareentwicklers geschult. Dazu gehört die Unterstützung der Benutzer und die Analyse des Programmerfolgs. Er kann aufgefordert werden, seinem Vorgesetzten Berichte vorzulegen, in denen beschrieben wird, wie zukünftige Release-Zyklen geändert werden können, um die Software zu verbessern.
In einigen größeren Unternehmen kann der Softwareentwickler einem Job zugewiesen werden, beispielsweise der Testphase. Seine Jobbeschreibung wird sein, die verschiedenen Softwareprogramme zu testen, die andere Designer geschrieben haben. In kleineren Unternehmen kann ein Softwareentwickler oder mehrere zusammen an einem einzigen Projekt von Anfang bis Ende arbeiten. Der Software-Trainee kann in allen Aspekten der Softwareentwicklung geschult werden oder nur einen Aspekt davon lernen, je nachdem, was seine beruflichen Aufgaben sein werden, wenn er vom Software-Trainee zum Software-Entwickler wird.