Wenn Sie nach einem Job in einem bestimmten Bereich suchen, insbesondere in einem technisch orientierten Bereich, sollten Sie nach einem Personalvermittler suchen, der Sie bei Ihrer Suche unterstützt. Wenn Sie Ihren Lebenslauf an hochkarätigen Orten wie monster.com veröffentlichen, werden Sie oft von guten Personalvermittlern gefunden. Sie können Personalvermittler auch auf Stellenbörsen treffen, oder Sie können mit Personalvermittlern Interviews führen, bevor Sie jemals jemanden in dem Unternehmen treffen, für das Sie arbeiten möchten.
Ein Personalvermittler ist entweder eine Privatperson oder kann ein Unternehmen vertreten, das sich darauf spezialisiert hat, die richtigen Leute für die Besetzung von Stellen in Unternehmen zu finden. Manchmal haben große Unternehmen ihr eigenes Personal, aber häufiger arbeitet eine Privatperson für ein oder mehrere Unternehmen, um eine Person zu finden, die die spezifischen Anforderungen einer offenen Stelle erfüllt. Häufig handelt es sich bei dem Personalvermittler um einen freiberuflichen Mitarbeiter, der gleichzeitig für verschiedene Unternehmen rekrutiert.
Die Bezahlung kann erheblich sein und kann nur auf Erfolgsbasis erfolgen. Gelingt es dem Personalvermittler, einen Mitarbeiter erfolgreich an das Unternehmen zu vermitteln, wird dieser bezahlt. Wenn der Personalvermittler keinen Mitarbeiter für das Unternehmen findet oder im Wettbewerb mit anderen Personalvermittlern steht, wird die Arbeit zur Überprüfung der Kandidaten nicht vergütet. Erfolgreiche Personalvermittler können viel Geld verdienen, wenn sie gut darin sind, Kandidaten zu finden und genau zu verstehen, was das Unternehmen braucht. Diejenigen, die darin nicht so gut sind, sollten andere Karriereoptionen in Betracht ziehen.
Ganz allgemein können Unternehmen Manager oder Personalmitarbeiter auffordern, aktiv die Stellensuche zu praktizieren, insbesondere auf Jobmessen oder durch Networking. Viele Unternehmen bieten Mitarbeitern, die einen neuen Mitarbeiter einstellen, Prämien an. Diese Boni können von einem Geschenkgutschein bis zu mehreren Tausend US-Dollar (USD) reichen, je nachdem, wie groß der Bedarf des Unternehmens an Mitarbeitern ist. Auch wenn Sie kein Vollzeit-Jobvermittler sein möchten, ist es eine gute Idee, sich der Anreize für Mitarbeiter für die Einstellung neuer Mitarbeiter bewusst zu sein. Diese können Ihren Gehaltsscheck auffüllen, wenn Sie ideale Kandidaten für einen verfügbaren Job im Auge haben.
Auch wenn Sie die Aufmerksamkeit guter Personalvermittler nicht auf sich ziehen können, sollten Sie sich nicht unwohl fühlen, Geschäftskontakte oder Freunde zu fragen, ob sie freie Stellen in ihrem Unternehmen haben. Sie werden anderen wahrscheinlich einen finanziellen Vorteil verschaffen, wenn ein Freund Sie für einen Job anwirbt. Wenn sie sich damit nicht wohl fühlen, können sie immer nein sagen.
Es gibt einige Gründe, warum Personalvermittler möglicherweise nicht einmal auf Ihren Lebenslauf schauen, egal wie gut er ist. Recruiter suchen in der Regel nach sehr spezifischen Qualitäten und Erfahrungen bei ihren Mitarbeitern. Wenn Sie einen Lebenslauf an Personalvermittler senden, sollten Sie wahrscheinlich so viele Informationen wie möglich aufnehmen, anstatt Aufgaben zu bearbeiten, die nicht relevant erscheinen. Etwas, das Sie nicht für wichtig halten, könnte nur für einen Personalvermittler gelten. Seien Sie so spezifisch wie möglich und beschreiben Sie alle Ihre Erfahrungen, Fähigkeiten und Fähigkeiten, damit Personalvermittler ein möglichst genaues Bild davon haben, wie Sie zu einem Unternehmen passen könnten.
Im Allgemeinen sollten Personalvermittler dem Arbeitssuchenden keine Kosten in Rechnung stellen. Die Bezahlung sollte aus der erfolgreichen Stellenvermittlung der Kandidaten stammen. Seien Sie vorsichtig mit jemandem, der für die Jobsuche nach Bezahlung verlangt, da dies darauf hindeuten kann, dass er in seiner Arbeit nicht sehr erfolgreich ist.