Los diferentes pros y contras de la reubicaci?n de trabajo a menudo pueden depender en gran medida de los tipos de beneficios que una empresa podr?a ofrecer a un empleado para reubicarse para un puesto. Algunas ventajas importantes para mudarse a una nueva ?rea de trabajo pueden ser una promoci?n con un aumento salarial, exposici?n a nuevos locales y nuevas oportunidades profesionales y sociales. Sin embargo, las desventajas de este tipo de mudanza pueden incluir una compensaci?n limitada de un empleador por la mudanza, la posibilidad de desempleo en un ?rea desconocida en el futuro y la agitaci?n de la familia de un empleado. Aquellos que est?n considerando la reubicaci?n del trabajo deben asegurarse de obtener tanta informaci?n como sea posible sobre la transferencia.
Hay muchas ventajas potenciales para un empleado que acepta la reubicaci?n laboral, aunque muchas de ellas dependen de su circunstancia particular. La reubicaci?n se puede ofrecer como parte de una promoci?n que requiere que ?l o ella se mude a una nueva ?rea para aceptarla. En este tipo de situaci?n, es probable que la reubicaci?n venga con un aumento de sueldo y una posici?n m?s importante dentro de una empresa.
Mudarse a una nueva ?rea puede ser emocionante para muchas personas, por lo que la naturaleza misma de la reubicaci?n del trabajo puede considerarse una ventaja. Esto es particularmente cierto si la nueva ubicaci?n a la que se transfiere un empleado es aquella en la que ?l o ella ha querido vivir. Aceptar la reubicaci?n del trabajo tambi?n puede permitir que un empleado est? disponible para oportunidades profesionales adicionales como promociones futuras, especialmente si un empleado se muda a la sede de su empresa. Tambi?n puede haber nuevas oportunidades sociales y de entretenimiento en una nueva ciudad o pa?s que puedan atraer a quienes se mudan.
Sin embargo, hay algunos inconvenientes posibles para la reubicaci?n de trabajos, que deben considerarse cuidadosamente. No todas las empresas reembolsan a los trabajadores el costo de la mudanza, y las que s? lo hacen pueden no reembolsar el costo total de la mudanza. Esta es una consideraci?n especialmente importante para cualquiera que tenga una casa, ya que vender esa casa y mudarse a una nueva puede ser bastante costosa y complicada.
Incluso despu?s de la reubicaci?n del trabajo, los trabajadores a?n pueden encontrarse desempleados. La transferencia de ubicaciones y puestos dentro de una empresa no es necesariamente una garant?a de empleo continuo, y la reducci?n de personal u otros problemas pueden dar lugar a la terminaci?n del empleo. Esto puede llevar a los empleados que han transferido ubicaciones y ahora se encuentran desempleados en un mercado con el que no est?n familiarizados. Los empleados tambi?n deben considerar el costo que la reubicaci?n del trabajo puede tener sobre la familia, incluidos los c?nyuges que pueden necesitar dejar su trabajo y los ni?os que experimentan trastornos debido a tal movimiento.