Die Lohnabzüge von Arbeitnehmern beziehen sich auf die Gelder, die von seinem Arbeitgeber vom Gehaltsscheck eines Arbeitnehmers einbehalten werden. Einige davon sind freiwillige Abzüge, wie zum Beispiel einbehaltene Mittel zur Zahlung von Krankenversicherungs- oder Pensionskassenbeiträgen. Je nach Land, in dem eine Person lebt, können andere Lohnabzüge von Arbeitnehmern gesetzlich vorgeschrieben sein. Abzüge zur Zahlung staatlicher Steuern oder zur Teilnahme an bestimmten Programmen können beispielsweise automatisch vom Gehaltsscheck abgezogen werden. Die Höhe dieser Abzüge kann in einigen Fällen vom Arbeitnehmer angepasst werden; zum Beispiel kann eine alleinstehende Person sich dafür entscheiden, weniger einbehalten zu haben als eine verheiratete Person.
Die freiwilligen Lohnabzüge dienen vor allem dazu, den Arbeitnehmern die Begleichung bestimmter Ausgaben oder das Sparen für den Ruhestand zu erleichtern und bieten häufig auch steuerliche Vorteile. Dies geschieht, wenn Lohnabzüge vor Steuern vorgenommen werden, da dies verhindert, dass die Person auf dieses Geld Einkommensteuern zahlen muss. Die gebräuchlichsten freiwilligen Lohnabzüge für Arbeitnehmer sind die der Gruppenkrankenversicherung sowie der Lebensversicherung, wenn diese vom Unternehmen angeboten wird. Beiträge zu Altersvorsorgekonten, Gesundheitssparkonten oder Investitionsplänen – wie zum Beispiel zum Kauf von Unternehmensaktien – sind ebenfalls üblich.
Auf der Lohnabrechnung eines Mitarbeiters wird der Betrag dieser freiwilligen Lohnabzüge angezeigt, damit er oder sie überprüfen kann, ob die Beträge korrekt sind. Normalerweise kann ein Mitarbeiter diese Abzüge ändern, wenn er dies wünscht, obwohl einige Unternehmen Versicherungsänderungen nur einmal pro Jahr zulassen, während eines Zeitraums, der als offene Anmeldung bezeichnet wird. Die einzigen Ausnahmen von dieser offenen Einschreibungsfrist sind, wenn eine größere Lebensveränderung eintritt, wie zum Beispiel eine Heirat, Scheidung oder die Geburt eines Babys.
Obligatorische Lohnabzüge von Arbeitnehmern sind häufig auch auf Gehaltsschecks enthalten, da der Arbeitgeber bestimmte Steuern oder Gebühren einbehält und diese dann im Namen des Arbeitnehmers an die Regierung abführt. Dies kann einen Teil der Einkommensteuer sowie ggf. staatliche Steuern sowie Beiträge zu bestimmten Sozialprogrammen wie staatlich geförderte Krankenversicherung oder Altersvorsorge umfassen. Die Höhe der einbehaltenen Steuern kann in einigen Fällen basierend auf dem Familienstand einer Person angepasst werden. Andere erforderliche obligatorische Lohnabzüge können unternehmensspezifisch sein; Wenn die Mitarbeiter eines Unternehmens beispielsweise einer Gewerkschaft angehören oder für bestimmte Leistungen wie Uniformen Gebühren zahlen müssen, können diese Gelder automatisch von einem Gehaltsscheck abgezogen werden.