Per ottenere un lavoro nelle risorse umane, è necessaria una combinazione di istruzione ed esperienza. Il livello di istruzione richiesto dipende dalla posizione per la quale ti stai candidando. I servizi per le risorse umane includono tipicamente buste paga, compensi, assunzioni e gestione dei dipendenti.
Nel campo delle risorse umane, le posizioni sono divise in tre flussi: buste paga e benefici, assunzioni e indennità. Ognuno di questi flussi ha una vasta gamma di posizioni, che vanno dall’impiegato per l’immissione dei dati al responsabile del dipartimento. I set di abilità richiesti in ogni flusso sono molto diversi. Seleziona il flusso che ti interessa e ottieni l’istruzione necessaria per ottenere un lavoro nelle risorse umane.
Il libro paga e i benefici sono una componente fondamentale di qualsiasi dipartimento delle risorse umane. Per ottenere un lavoro in questo campo, hai bisogno di un diploma di scuola superiore e un certificato di una comunità o di una carriera universitaria in buste paga. Le persone più felici in questo campo sono orientate ai dettagli e amano lavorare con i numeri.
Ulteriori credenziali possono essere ottenute completando un certificato sui salari tramite l’American Payroll Association. Questa organizzazione è la principale società di certificazione per le competenze sui salari negli Stati Uniti. Una volta completato con successo il certificato di gestione stipendi, molti candidati sono in grado di ottenere posizioni più elevate all’interno della gestione stipendi, come ad esempio supervisore della contabilità o contabile. Dopo aver acquisito esperienza, puoi seguire ulteriori corsi di contabilità, analisi dei dati e tecniche di gestione.
L’assunzione e la fidelizzazione dei dipendenti sono una funzione importante all’interno di qualsiasi dipartimento delle risorse umane. Le persone più felici in questi ruoli sono estroverse, amano incontrare nuove persone e sono bravi a comunicare. Per diventare uno specialista in assunzioni, hai bisogno di un laureato in risorse umane presso una comunità o un college professionale.
Il programma dura in genere dai due ai tre anni e offre le competenze e il background necessari per completare i compiti di questa posizione. I candidati con questo background possono essere assunti in grandi aziende, centri di reclutamento e agenzie di collocamento. Un solido background in comunicazione, psicologia, gestione e affari è un chiaro vantaggio in questo ruolo. Più capisci quali sono le competenze necessarie per completare i compiti di una posizione, meglio sarai in grado di trovare il candidato adatto.
Gli specialisti della remunerazione si concentrano sull’opportuna combinazione di stipendio, benefici, formazione e opportunità di avanzamento per assumere e trattenere il personale. Sono responsabili della gestione dei costi delle risorse umane per l’azienda e della garanzia che il pacchetto di compensazione sia adeguato. Le persone che amano l’analisi dei dati, i report e la ricerca apprezzano meglio questo tipo di lavoro. Un candidato per questo tipo di lavoro deve avere una laurea in economia, risorse umane, matematica o statistica.