Le abilità richieste da un manager di boxe dipendono dalla relazione tra il pugile e il suo manager. Anche così, molti professionisti in questo campo scoprono che un particolare stile di gestione crea pugili più efficienti ed efficaci. Gli ex pugili occasionalmente diventano manager e avere competenze relative allo sport del pugilato è importante. Le abilità interpersonali, tuttavia, sono probabilmente le più essenziali per il lavoro di un manager di boxe. In molti casi, l’unico modo per ottenere le competenze necessarie per diventare un manager di boxe è quello di essere coinvolti in questo aspetto dello sport e imparare dall’esperienza.
Il più delle volte, un manager di boxe ha bisogno di abilità legate al pugilato, ma non ai veri talenti del pugilato. Conoscere come funziona lo sport è essenziale e anche comprendere lo sviluppo ideale di un pugile. Queste abilità di solito possono essere sviluppate lavorando con giovani pugili o essendo un pugile.
Le capacità interpersonali e di business sono molto importanti, perché anche un grande pugile ha bisogno di marketing. Trovare sponsor, opportunità e partite redditizie richiede raffinatezza e intelligenza negli affari. Essere di bell’aspetto non è abbastanza per un manager di boxe, poiché fare compromessi e fare affari straordinari potrebbe aver bisogno di un tocco aggressivo.
Una delle abilità più importanti di un manager di boxe è mantenere il suo contenuto di pugile mentre rappresenta i propri interessi. Gli atleti non hanno sempre una ragionevole comprensione di ciò che dovrebbero essere pagati o delle opportunità a loro disposizione. I pugili possono minacciare di trovare una nuova gestione quando infelici e il sostentamento di un manager può dipendere dal pugile. I manager devono essere in grado di lavorare con personalità forti per mantenersi finanziariamente sicuri.
Le competenze legali di base possono essere molto utili per un manager di boxe, poiché è spesso necessario lavorare con i contratti. Avere un contratto che identifica esplicitamente i diritti e le responsabilità del gestore è sempre una buona idea. Comprendere i contratti è importante anche quando si firma un pugile per eventi e persino sponsorizzazioni. Un manager non ha bisogno delle competenze di un avvocato, ma dovrebbe essere in grado di leggere e comprendere questo tipo di documento.
Uno dei talenti più importanti che un manager può acquisire è l’intuizione su quali pugili siano potenziali vincitori. Trovare giovani pugili da gestire richiede tutte le abilità di cui sopra, ma selezionare il pugile giusto da modellare in un campione può richiedere più di una semplice analisi del suo stile di combattimento. L’intuizione viene spesso con l’esperienza e il modo migliore per sviluppare questa abilità è quello di essere coinvolti nella boxe in qualunque modo possibile.