Las represalias en el lugar de trabajo se producen cuando un empleador toma medidas adversas contra un subordinado por ejercer sus derechos de empleado. Las leyes relativas a los derechos laborales var?an seg?n la ubicaci?n. En los Estados Unidos, por ejemplo, hay una serie de leyes que abordan espec?ficamente las represalias en el lugar de trabajo. En resumen, la mayor?a de las leyes que otorgan derechos a los empleados contienen disposiciones que proh?ben las represalias cuando los empleados hacen valer esos derechos. Para ser considerado represalia, la acci?n de un empleador generalmente debe tener un efecto negativo en la situaci?n laboral de alguien. Esto puede ser dif?cil de probar en algunos casos.
En los Estados Unidos, los empleados a menudo enfrentan represalias en el lugar de trabajo por participar en actividades legalmente protegidas. Puede consistir en discriminaci?n u otras acciones injustas contra alguien por denunciar violaciones en el lugar de trabajo o por testificar en un procedimiento legal sobre esas violaciones. Algunos ejemplos de acciones de represalia por parte de un empleador pueden incluir la terminaci?n il?cita, la degradaci?n o la negaci?n de un aumento. Otras actividades pueden ser m?s sutiles, como hacer cambios en las tareas o excluir al empleado de un proyecto en particular. Con frecuencia, este comportamiento negativo resulta en un ambiente de trabajo hostil para los empleados.
Varias leyes de los Estados Unidos describen los derechos de los trabajadores y proh?ben las represalias por ejercerlos. Bajo la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), por ejemplo, los empleados de los Estados Unidos tienen derecho a un cierto salario m?nimo, pago de horas extras y condiciones de trabajo seguras. Adem?s, un empleador no puede discriminar o tomar medidas adversas contra un empleado por esperar que el empleador cumpla con sus obligaciones. Adem?s, se supone que los trabajadores no deben enfrentar represalias por denunciar la discriminaci?n a organismos autorizados, como la Comisi?n Federal de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).
En la mayor?a de los lugares, los empleados tambi?n tienen derecho a presentar reclamos leg?timos de compensaci?n de trabajadores y desempleo sin temor a represalias. Adem?s, los empleadores no pueden tomar represalias contra sus empleados por unirse o trabajar con un sindicato. En general, el sindicato mismo no puede tomar represalias contra esos mismos empleados por no unirse, por ejercer su derecho al trabajo o por abandonar el sindicato.
Hay varias opciones disponibles para abordar las represalias en el lugar de trabajo. Muchos expertos legales aconsejan al empleado que primero hable directamente con su supervisor. Esto podr?a ayudar a aclarar cualquier posible malentendido y evitar acciones legales innecesarias contra el empleador. Si este enfoque no tiene ?xito, un empleado puede presentar una queja ante las autoridades correspondientes. En muchas ?reas, existen leyes de denuncia de irregularidades que tienen como objetivo proteger a un empleado que informa de un delito por parte de su empleador.
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