El t?rmino «subempleo» tiene tres significados relacionados distintos. En cierto sentido, se refiere a una situaci?n en la que alguien con excelentes calificaciones laborales est? trabajando en una posici?n que requiere calificaciones menores, como por ejemplo en el caso de un abogado que conduce un autob?s escolar. En el segundo sentido, subempleo significa trabajar a tiempo parcial cuando uno preferir?a estar trabajando a tiempo completo. En el tercer sentido, el subempleo es una forma de exceso de personal en el que los empleados no se utilizan plenamente.
Todas las formas de subempleo tienen repercusiones para la econom?a y la salud de la comunidad empresarial. Al no permitir que las personas trabajen a su m?ximo potencial, el subempleo puede generar frustraci?n en los trabajadores, lo que lleva a una insatisfacci?n con el trabajo o el empleador. Para los empleadores, el exceso de personal puede ser problem?tico, ya que requiere pagar a las personas que no est?n produciendo, lo que puede conducir a una disminuci?n de los ingresos.
El subempleo cr?nico tambi?n puede ocultar la verdad detr?s de las situaciones de empleo. Cuando las naciones compilan estad?sticas de empleo, generalmente obtienen un n?mero base de personas «desempleadas», que utilizan ese n?mero para medir la salud del mercado laboral. Este n?mero no incluye a los trabajadores a tiempo parcial que buscan trabajos a tiempo completo, ya que se consideran empleados, y tampoco refleja a los trabajadores que est?n mal pagados, teniendo en cuenta sus calificaciones. Esto significa que la competencia por el empleo puede ser m?s feroz de lo que sugerir?an las estad?sticas de empleo.
En el primer sentido, el subempleo es un problema com?n en gran parte del mundo desarrollado. Muchas personas con t?tulos universitarios est?n trabajando en empleos de bajo nivel o en la industria de servicios porque el mercado laboral est? saturado. Adem?s, las personas muy calificadas del mundo en desarrollo que emigran al mundo desarrollado en busca de trabajo pueden encontrarse trabajando en puestos para los que est?n extremadamente sobrecualificados; Los contadores, abogados y m?dicos, por ejemplo, pueden trabajar como ni?eras, conserjes o taxistas.
La cuesti?n del empleo a tiempo parcial cuando se desea un empleo a tiempo completo tambi?n es muy grave. Algunas personas se ven obligadas a trabajar a tiempo parcial a trav?s de recortes de su horario, mientras que otras se encuentran tomando un trabajo a tiempo parcial porque no hay nada m?s disponible, a pesar de que realmente necesitan trabajar a tiempo completo. Este problema es especialmente com?n en ?reas con empleo estacional, donde a los empleadores les resulta m?s barato mantener y despedir personal a tiempo parcial, en lugar de mantener un personal completo en todo momento.
En el sentido de falta de personal, el subempleo aparece en una variedad de situaciones. Algunas empresas, por ejemplo, mantienen un personal completo para estar preparados para el trabajo estacional, o para retener trabajadores bien capacitados y calificados para que est?n disponibles cuando sea necesario. Las leyes laborales y las presiones sindicales tambi?n pueden evitar que una empresa reduzca el personal o las horas de trabajo, lo que lleva a una situaci?n en la que las personas se reportan a trabajar, pero no tienen nada que hacer. Adem?s de ser malo para la empresa, esto tambi?n puede ser muy frustrante para los empleados.
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