Los diferentes tipos de desempleo incluyen la pérdida de un trabajo asalariado a tiempo completo, la pérdida de un trabajo a tiempo parcial o un período de tiempo no deseado entre el empleo a tiempo completo o parcial. Los despidos temporales o los permisos forzosos son otro tipo de desempleo, en el cual el trabajador tiene una expectativa razonable de ser llamado de regreso al trabajo. Algunos períodos de estar sin trabajo se deben a un permiso médico de ausencia. El subempleo es un término para una situación en la que una persona trabaja en un trabajo que no se ajusta a su educación o capacitación, o paga menos de lo que el individuo necesita para mantener un nivel de vida modesto.
Los trabajadores asalariados a tiempo completo que no son despedidos debido a un error de su parte, sino que son despedidos, a menudo se les concede el derecho a obtener beneficios de desempleo. El costo de estos beneficios puede ser proporcionado por las primas de seguro que paga un empleador mientras el trabajador es un empleado. Por lo general, existen restricciones sobre estos beneficios, como el requisito de buscar un nuevo trabajo. En varios países, los empleados a tiempo completo pueden continuar con el plan de seguro de salud de una empresa o recibir otros beneficios durante el tiempo de desempleo.
A veces, los trabajadores pueden ser despedidos temporalmente, con la expectativa de que serán llamados nuevamente a trabajar cuando la empresa pueda revivir sus actividades productivas. Esto es común en industrias que experimentan cambios estacionales. Si él o ella es miembro del sindicato, además de los beneficios de desempleo que pueden estar disponibles, el trabajador también puede recurrir a la ayuda del sindicato al que pertenece. En el caso de los trabajadores en huelga que están desempleados, los sindicatos a menudo mantienen un fondo para ayudar a los trabajadores a subsistir durante la huelga.
Los trabajadores a tiempo parcial hacen esto por elección, o porque no pudieron encontrar empleo a tiempo completo. A veces, los trabajadores a tiempo parcial exentos de una empresa califican para el seguro de desempleo y otras no. Los trabajadores a tiempo parcial pueden trabajar más de un trabajo para proporcionar ingresos suficientes para sus necesidades. En el subempleo, el individuo desea trabajar a tiempo completo, pero no puede encontrarlo, y luego puede tratar de juntar suficientes ingresos trabajando en dos trabajos con salarios más bajos o un trabajo de medio tiempo. Una persona puede considerarse subempleada incluso mientras trabaja a tiempo completo, si se necesitan múltiples trabajos para proporcionar trabajo a tiempo completo.
Otro tipo de desempleo puede ser consecuencia de un problema médico. El desempleo causado por razones médicas puede ser temporal o permanente, según la afección médica. Si la persona recibió una lesión mientras estaba en el trabajo, puede recibir una compensación para atender la atención médica y las necesidades de ingresos. En los casos en que el empleador de la persona proporciona un seguro por discapacidad, el trabajador desempleado puede recibir pagos por discapacidad de forma temporal o permanente.
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