Flextime es una opci?n de programaci?n en la que los empleados eligen sus propias horas de trabajo, generalmente trabajando dentro de los l?mites aproximados establecidos por el empleador o por el gobierno. El horario flexible es una serie de ventajas, un concepto que se origin? en Alemania, y muchos empleadores de todo el mundo ofrecen esta opci?n a sus empleados. Los empleados que trabajan en instalaciones donde no se ofrece horario flexible pueden considerar discutir la idea con sus supervisores y empleadores para ver si se puede llegar a un acuerdo que satisfaga las necesidades de todos.
Para los empleados, el horario flexible tiene una clara ventaja, ya que les permite realizar cambios en su horario de trabajo que se adaptar?n a sus vidas. Por ejemplo, las personas pueden usar el horario flexible para crear horarios que les permitir?n ir a la escuela, ocuparse del cuidado de los ni?os, ayudar a los familiares y realizar otras tareas. Los empleados tambi?n pueden optar por usar su horario flexible para crear un horario que optimice la creatividad, como en el caso de alguien que preferir?a trabajar m?s temprano en el d?a para ser m?s exitoso.
Los empleadores se benefician de este tipo de programaci?n porque tiende a aumentar la satisfacci?n y retenci?n de los empleados, lo que hace que la empresa sea un lugar mejor y m?s productivo para trabajar. Adem?s, el horario flexible puede permitir a las empresas atender a los clientes durante una mayor parte del d?a, ya que los empleados estar?n disponibles a diferentes horas para contestar tel?fonos, asistir a reuniones, etc. Una compa??a que ofrece horario flexible puede responder tel?fonos desde las seis de la ma?ana hasta las nueve de la noche, por ejemplo, con el mismo n?mero de empleados que una compa??a que solo tiene los tel?fonos atendidos desde las nueve de la ma?ana hasta las cinco de la tarde. .
La mayor?a de los horarios de horario flexible incluyen el horario central, un per?odo del d?a en el que se espera que todos est?n en el trabajo, aunque el horario central se puede programar por turnos, como en el caso de una empresa que quisiera aumentar la eficiencia al permitir que los empleados compartan espacios como escritorios. Por lo general, a los empleados tambi?n se les da un l?mite horario diario o semanal para garantizar que no violen las leyes relacionadas con las horas de trabajo, o porque la empresa solo est? dispuesta a pagar salarios por tantas horas de trabajo cada semana.
Un ejemplo cl?sico de horario flexible es aquel en el que alguien trabaja cuatro turnos de 10 horas a la semana, tomando tres d?as libres. Flextime tambi?n se puede combinar con flexplace, en el que las personas trabajan en entornos m?s all? de la oficina. Las oficinas dom?sticas son cada vez m?s comunes y populares entre muchas personas en el mundo corporativo, y los empleadores tambi?n pueden permitir que las personas trabajen en entornos no convencionales, como cafeter?as, siempre que demuestren productividad.
Inteligente de activos.