Flextime es una opción de programación en la que los empleados eligen sus propias horas de trabajo, generalmente trabajando dentro de los límites aproximados establecidos por el empleador o por el gobierno. El horario flexible es una serie de ventajas, un concepto que se originó en Alemania, y muchos empleadores de todo el mundo ofrecen esta opción a sus empleados. Los empleados que trabajan en instalaciones donde no se ofrece horario flexible pueden considerar discutir la idea con sus supervisores y empleadores para ver si se puede llegar a un acuerdo que satisfaga las necesidades de todos.
Para los empleados, el horario flexible tiene una clara ventaja, ya que les permite realizar cambios en su horario de trabajo que se adaptarán a sus vidas. Por ejemplo, las personas pueden usar el horario flexible para crear horarios que les permitirán ir a la escuela, ocuparse del cuidado de los niños, ayudar a los familiares y realizar otras tareas. Los empleados también pueden optar por usar su horario flexible para crear un horario que optimice la creatividad, como en el caso de alguien que preferiría trabajar más temprano en el día para ser más exitoso.
Los empleadores se benefician de este tipo de programación porque tiende a aumentar la satisfacción y retención de los empleados, lo que hace que la empresa sea un lugar mejor y más productivo para trabajar. Además, el horario flexible puede permitir a las empresas atender a los clientes durante una mayor parte del día, ya que los empleados estarán disponibles a diferentes horas para contestar teléfonos, asistir a reuniones, etc. Una compañía que ofrece horario flexible puede responder teléfonos desde las seis de la mañana hasta las nueve de la noche, por ejemplo, con el mismo número de empleados que una compañía que solo tiene los teléfonos atendidos desde las nueve de la mañana hasta las cinco de la tarde. .
La mayoría de los horarios de horario flexible incluyen el horario central, un período del día en el que se espera que todos estén en el trabajo, aunque el horario central se puede programar por turnos, como en el caso de una empresa que quisiera aumentar la eficiencia al permitir que los empleados compartan espacios como escritorios. Por lo general, a los empleados también se les da un límite horario diario o semanal para garantizar que no violen las leyes relacionadas con las horas de trabajo, o porque la empresa solo está dispuesta a pagar salarios por tantas horas de trabajo cada semana.
Un ejemplo clásico de horario flexible es aquel en el que alguien trabaja cuatro turnos de 10 horas a la semana, tomando tres días libres. Flextime también se puede combinar con flexplace, en el que las personas trabajan en entornos más allá de la oficina. Las oficinas domésticas son cada vez más comunes y populares entre muchas personas en el mundo corporativo, y los empleadores también pueden permitir que las personas trabajen en entornos no convencionales, como cafeterías, siempre que demuestren productividad.
Inteligente de activos.