La baja satisfacci?n laboral a menudo conduce a un bajo rendimiento y productividad de los empleados. Algunos factores que pueden afectar la satisfacci?n laboral de los empleados incluyen compensaci?n y beneficios. La seguridad laboral, junto con un ambiente de trabajo pac?fico y seguro, tambi?n puede ayudar a mejorar la satisfacci?n laboral. Seg?n muchos expertos, el trabajo desafiante y emocionante tambi?n conducir? a empleados m?s felices. La comunicaci?n abierta entre supervisores y empleados puede ayudar a garantizar la satisfacci?n laboral de los empleados en muchos casos.
La compensaci?n es uno de los factores m?s importantes que pueden afectar la satisfacci?n laboral de los empleados. Los empleados deben creer que se les paga lo suficiente por el trabajo que est?n haciendo. En general, un trabajador con un trabajo dif?cil o que requiere mucho tiempo generalmente recibir? m?s de uno con un trabajo m?s f?cil. Sin embargo, la compensaci?n monetaria no es lo ?nico a considerar cuando se observan los factores que afectan la satisfacci?n de los empleados.
Muchos empleados tambi?n est?n m?s satisfechos cuando trabajan para compa??as que ofrecen beneficios para empleados. Esto es especialmente cierto con los empleados mayores y los empleados con familias. Ofrecer seguros de salud y de vida, por ejemplo, puede ayudar a aumentar la satisfacci?n laboral entre los empleados. Muchos empleados mayores tambi?n pueden estar preocupados por los beneficios de jubilaci?n.
La seguridad laboral es otro factor muy importante que puede afectar la satisfacci?n laboral de los empleados. Los empleados a menudo se sentir?n m?s seguros, por lo tanto, m?s satisfechos, si creen que no ser?n despedidos sin ning?n motivo. Si se entienden claramente las razones por las que un empleado puede ser despedido, esto puede ayudar a crear la sensaci?n de seguridad laboral.
Un ambiente de trabajo t?xico a menudo puede conducir a la insatisfacci?n laboral de los empleados. Los empleados que creen que reciben un trato justo y con respeto a menudo est?n muy contentos con sus trabajos. Por otro lado, los empleados que son menospreciados, ignorados o generalmente faltados al respeto a menudo est?n muy insatisfechos con sus trabajos.
La mayor?a de los empleados que trabajan en entornos seguros tambi?n tienen un alto nivel de satisfacci?n laboral. Un ambiente de trabajo seguro a menudo est? regulado por agencias gubernamentales que crean reglas de seguridad espec?ficas de la industria. Muchos empleados de campos petroleros, por ejemplo, deben usar ropa de protecci?n, como botas con punta de acero. Los empleados que trabajan para empresas que proporcionan las botas son m?s propensos a estar satisfechos con sus trabajos que aquellos que trabajan para empresas que no los proporcionan.
Las tareas mon?tonas y repetitivas, o tareas que son simplemente demasiado f?ciles, tambi?n pueden afectar la satisfacci?n laboral de los empleados a largo plazo. Realizar exactamente la misma tarea repetitiva todos los d?as a menudo no atrae a los empleados. Presentar a los empleados desaf?os o cambios peri?dicos de escenario puede ayudar a solucionar este problema. Un bono de ventas trimestral o anual, por ejemplo, puede empujar a un empleado a trabajar m?s duro, al tiempo que aumenta la satisfacci?n laboral.
La comunicaci?n tambi?n es muy importante cuando se trata de la satisfacci?n laboral de los empleados. Los empleados que creen que no pueden abordar sus preocupaciones o problemas con los supervisores a menudo se sentir?n insatisfechos con sus trabajos. Si las l?neas de comunicaci?n est?n abiertas, por otro lado, los empleados generalmente se sentir?n m?s c?modos para abordar cualquier inquietud y, por lo tanto, estar?n m?s satisfechos.
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