Un trabajador temporal es una persona que es contratada para ocupar un puesto o puesto dentro de un lugar de trabajo por un corto per?odo de tiempo. Aunque el nombre temporal sugiere corto plazo, el trabajo puede durar desde unas pocas semanas hasta varios a?os. El trabajador puede estar bajo contrato por un per?odo de tiempo establecido o puede tener un contrato en curso.
Hay muchas razones por las cuales las personas toman un empleo temporal. Pueden regresar al trabajo despu?s de un largo per?odo de enfermedad o despu?s de ser una madre a tiempo completo. Es posible que quieran comenzar una carrera dentro de un negocio en particular. Comenzar como trabajador temporal puede ser la forma m?s f?cil de obtener empleo dentro del sector elegido. Hay muchos trabajadores temporales que comenzaron a trabajar en la sala de correo y progresaron para administrar una empresa.
Hay muchas agencias que se ocupan solo de trabajadores temporales. Estas agencias generalmente toman una parte del dinero que reciben del empleador. Pagan a la temperatura una tarifa por hora, que com?nmente se paga semanalmente. Cuando se postula a una agencia de empleo, puede informarles si desea trabajar solo temporalmente o si desea ser considerado para un empleo permanente.
La gama de trabajos disponibles para el trabajador temporal es diversa. Desde la enfermer?a hasta el trabajo administrativo, desde la construcci?n hasta el trabajo en la f?brica, desde la tecnolog?a de la informaci?n hasta los gerentes temporales, existen agencias temporales que los cubren a todos. Muchas agencias se ocupan solo de una parte del sector laboral. Hay agencias que se ocupan espec?ficamente del personal del bar o del personal de construcci?n, por ejemplo, y usted debe investigar qu? agencias se adaptan mejor a sus habilidades.
La agencia temporal verificar? su curr?culum y referencias, y luego lo colocar? en un registro hasta que el trabajo est? disponible. Para algunos trabajos, es posible que deba realizar algunas pruebas durante el proceso de registro. Los trabajos b?sicos de administraci?n pueden requerir que realice pruebas de mecanograf?a o de computadora.
Hay una serie de inconvenientes para convertirse en un trabajador temporal. La tasa de pago suele ser m?s baja que la de un trabajador permanente. Tampoco hay garant?a de que un trabajo dure mucho tiempo. Un trabajo en curso puede finalizar siempre que el empleador lo solicite, sin previo aviso.
Los beneficios de vacaciones y enfermedad tambi?n pueden variar de una agencia a otra. Algunas agencias requieren que acumule tiempo antes de poder adquirir cualquier pago de vacaciones. Algunas agencias no brindan beneficios por enfermedad, por lo que si est? enfermo, es posible que no reciba ning?n pago.
Una de las principales quejas del trabajador temporal es que lo mantuvieron como temporario durante a?os sin ninguna se?al de ser permanente. Muchos empleadores mantienen horarios debido a los beneficios de no tener que pagar la enfermedad o los salarios de vacaciones. El trabajador temporal tambi?n puede recibir trabajo adicional sin que el empleador pague ning?n salario adicional. Es mejor que el trabajador establezca una escala de tiempo de progresi?n realista para evitar que esto suceda.
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