A primera vista, la respuesta a esta pregunta puede parecer obvia. Cualquier forma de empleo remunerado, incluso el empleo temporal, se considera ampliamente preferible al desempleo prolongado. Sin embargo, en ciertas circunstancias del mundo real, los beneficios del empleo temporal pueden no ser mayores que los negativos. Muchas personas consideran que el trabajo temporal es muy beneficioso, ya que tanto el empleado como el empleador entienden la naturaleza temporal del trabajo y hay mucha menos preocupaci?n por un despido o despido inesperado. Otros pueden encontrar que es poco m?s que un ejercicio provisional, que solo evita temporalmente los efectos del desempleo.
El empleo temporal todav?a se considera empleo, lo que significa que los beneficios de un trabajador desempleado pueden verse afectados por los ingresos adicionales. Bajo ciertas circunstancias, los beneficios de desempleo pueden calcularse de acuerdo con el ?ltimo trabajo realizado, no necesariamente el ?ltimo empleador permanente. Esto significa que si un trabajador despedido de la f?brica acepta un trabajo temporal que paga el salario m?nimo y luego vuelve a estar desempleado, sus beneficios de desempleo solo pueden basarse en los salarios m?s bajos del puesto temporal, no en los salarios m?s altos del trabajo en la f?brica. Algunos trabajadores pueden encontrar m?s beneficioso permanecer en el desempleo en lugar de trabajar en un trabajo temporal por menos dinero.
Sin embargo, hay quienes se benefician del empleo temporal. Algunas personas se frustran mucho mientras realizan los mismos deberes laborales una y otra vez. Trabajar para una agencia tentadora a menudo significa asumir una serie de asignaciones de trabajo diferentes durante per?odos cortos de tiempo, lo que reduce las posibilidades de aburrimiento o agotamiento laboral. Para aquellos que reci?n ingresan o vuelven a ingresar al mercado laboral, este tipo de empleo puede ayudar a los trabajadores de nivel inicial a familiarizarse con el entorno de trabajo de una oficina o f?brica antes de buscar un empleo m?s permanente. Demostrar una fuerte ?tica de trabajo o una aptitud excepcional mientras est? empleado temporalmente puede ayudar a una persona a destacarse si la empresa decide contratar a un empleado permanente.
Algunos trabajadores despedidos pueden beneficiarse mental y emocionalmente al buscar empleo temporal en lugar de depender de los beneficios de desempleo. Cuando los trabajos permanentes escasean, algunas personas se desaniman por completo y pueden caer en una depresi?n. Trabajar en un trabajo temporal, no importa cu?n insignificante sea la tarea o cu?n sobrecalificado est? el trabajador, puede ayudar a algunas personas a evitar sentimientos de inutilidad o desempleo que pueden experimentar despu?s de un despido o despido.
Para aquellos en una b?squeda de trabajo dedicada, la cuesti?n de aceptar un empleo temporal puede ser complicada. El tiempo dedicado a trabajar en una asignaci?n temporal generalmente es tiempo no empleado buscando un empleo m?s adecuado. Programar una entrevista de trabajo o viajar fuera de la ciudad en una b?squeda de trabajo m?s amplia puede resultar dif?cil mientras trabajas en un trabajo temporal. Afortunadamente, muchos buscadores de empleo modernos pueden aprovechar los sitios web de solicitud de empleo en l?nea y los curr?culums electr?nicos para continuar una b?squeda de empleo permanente mientras a?n trabajan temporalmente.
Algunas personas encuentran que el empleo temporal en su campo es una buena manera de aprender nuevas habilidades, lo que ser?a muy beneficioso durante una entrevista para un puesto permanente. Los empleadores generalmente consideran que cualquier esfuerzo por mantenerse activo en el campo es una ventaja. Una vez m?s, este beneficio debe compararse con cualquier posible p?rdida de beneficios.
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