A primera vista, la respuesta a esta pregunta puede parecer obvia. Cualquier forma de empleo remunerado, incluso el empleo temporal, se considera ampliamente preferible al desempleo prolongado. Sin embargo, en ciertas circunstancias del mundo real, los beneficios del empleo temporal pueden no ser mayores que los negativos. Muchas personas consideran que el trabajo temporal es muy beneficioso, ya que tanto el empleado como el empleador entienden la naturaleza temporal del trabajo y hay mucha menos preocupación por un despido o despido inesperado. Otros pueden encontrar que es poco más que un ejercicio provisional, que solo evita temporalmente los efectos del desempleo.
El empleo temporal todavía se considera empleo, lo que significa que los beneficios de un trabajador desempleado pueden verse afectados por los ingresos adicionales. Bajo ciertas circunstancias, los beneficios de desempleo pueden calcularse de acuerdo con el último trabajo realizado, no necesariamente el último empleador permanente. Esto significa que si un trabajador despedido de la fábrica acepta un trabajo temporal que paga el salario mínimo y luego vuelve a estar desempleado, sus beneficios de desempleo solo pueden basarse en los salarios más bajos del puesto temporal, no en los salarios más altos del trabajo en la fábrica. Algunos trabajadores pueden encontrar más beneficioso permanecer en el desempleo en lugar de trabajar en un trabajo temporal por menos dinero.
Sin embargo, hay quienes se benefician del empleo temporal. Algunas personas se frustran mucho mientras realizan los mismos deberes laborales una y otra vez. Trabajar para una agencia tentadora a menudo significa asumir una serie de asignaciones de trabajo diferentes durante períodos cortos de tiempo, lo que reduce las posibilidades de aburrimiento o agotamiento laboral. Para aquellos que recién ingresan o vuelven a ingresar al mercado laboral, este tipo de empleo puede ayudar a los trabajadores de nivel inicial a familiarizarse con el entorno de trabajo de una oficina o fábrica antes de buscar un empleo más permanente. Demostrar una fuerte ética de trabajo o una aptitud excepcional mientras está empleado temporalmente puede ayudar a una persona a destacarse si la empresa decide contratar a un empleado permanente.
Algunos trabajadores despedidos pueden beneficiarse mental y emocionalmente al buscar empleo temporal en lugar de depender de los beneficios de desempleo. Cuando los trabajos permanentes escasean, algunas personas se desaniman por completo y pueden caer en una depresión. Trabajar en un trabajo temporal, no importa cuán insignificante sea la tarea o cuán sobrecalificado esté el trabajador, puede ayudar a algunas personas a evitar sentimientos de inutilidad o desempleo que pueden experimentar después de un despido o despido.
Para aquellos en una búsqueda de trabajo dedicada, la cuestión de aceptar un empleo temporal puede ser complicada. El tiempo dedicado a trabajar en una asignación temporal generalmente es tiempo no empleado buscando un empleo más adecuado. Programar una entrevista de trabajo o viajar fuera de la ciudad en una búsqueda de trabajo más amplia puede resultar difícil mientras trabajas en un trabajo temporal. Afortunadamente, muchos buscadores de empleo modernos pueden aprovechar los sitios web de solicitud de empleo en línea y los currículums electrónicos para continuar una búsqueda de empleo permanente mientras aún trabajan temporalmente.
Algunas personas encuentran que el empleo temporal en su campo es una buena manera de aprender nuevas habilidades, lo que sería muy beneficioso durante una entrevista para un puesto permanente. Los empleadores generalmente consideran que cualquier esfuerzo por mantenerse activo en el campo es una ventaja. Una vez más, este beneficio debe compararse con cualquier posible pérdida de beneficios.
Inteligente de activos.