Muchas empresas se encuentran en necesidad de una fuerza laboral temporal, pero contratar nuevos empleados para tareas a corto plazo puede ser una propuesta costosa. Afortunadamente, hay empresas que se especializan en proporcionar mano de obra temporal y personal para empresas con tales necesidades. Los solicitantes registrados en estas agencias de empleo temporal pueden ser llamados para trabajar en lo que se conoce como trabajo temporal, abreviatura de «empleo temporal». Este tipo de trabajo puede durar unos d?as, semanas o meses, seg?n las necesidades del cliente.
Un trabajo temporal es generalmente un puesto de trabajo liviano industrial o administrativo adecuado para trabajadores de nivel de entrada. La capacitaci?n en el trabajo puede ser m?nima, por lo que los trabajadores temporales deber?an poder tomar una buena direcci?n y adaptarse a diferentes entornos de trabajo. Una posici?n industrial ligera, por ejemplo, puede requerir que el trabajador opere un molde de inyecci?n de pl?stico una semana y una prensa de perforaci?n la siguiente. Un trabajo administrativo puede requerir ordenar el correo un d?a y procesar las facturas al d?a siguiente.
Casi todos los trabajadores temporales trabajan para una empresa profesional de contrataci?n de personal, no los propios clientes. Las empresas pagan al negocio de personal una tarifa negociada por un n?mero determinado de trabajadores temporales, y la empresa de personal paga los salarios de los empleados de esa tarifa. Cada trabajo est? dise?ado para tener un punto inicial y final definido, aunque una serie de tareas a menudo se vuelven abiertas. Algunos empleados temporales pueden realizar un trabajo de nivel de entrada en una empresa de forma indefinida, pero sus cheques de pago siempre vendr?n a trav?s de la agencia de personal.
Existen varias razones por las cuales una persona puede buscar un trabajo temporal en lugar de un empleo permanente. Muchos trabajadores temporales trabajan trabajos temporales de tiempo completo que incluyen varios meses de tiempo de inactividad, por ejemplo, por lo que aceptar un puesto temporal proporciona ingresos sin una transici?n dif?cil de regreso al empleo regular. Otros pueden estar buscando carreras en las cuales un «trabajo de d?a» a tiempo completo ser?a dif?cil de mantener. Los actores profesionales u otros artistas, por ejemplo, pueden necesitar flexibilidad al audicionar para un trabajo m?s estable en los campos elegidos.
A veces, un trabajo temporal puede llevar a una situaci?n laboral m?s permanente, especialmente si el cliente est? buscando contratar a un nuevo empleado. Sin embargo, convertir una posici?n temporal en una permanente puede ser dif?cil. El acuerdo entre la agencia de personal temporal y el cliente puede prohibir espec?ficamente las contrataciones permanentes o requerir una tarifa sustancial para liberar al empleado de su contrato con la agencia de personal. Esta pr?ctica est? destinada a desalentar a las empresas a utilizar agencias de personal temporal como reclutadores de trabajo permanentes.
Un trabajo temporal raramente paga m?s que un salario m?nimo competitivo, y puede no incluir ning?n beneficio para los empleados. Los impuestos y otras deducciones pueden deducirse legalmente antes de emitir un cheque de pago. Algunas agencias pueden pagar diariamente por ciertos tipos de trabajo temporal, en particular la jornada laboral manual, mientras que otras procesan cheques de n?mina semanalmente, quincenalmente o mensualmente. En algunos casos, un trabajador puede ser asignado al mismo trabajo durante semanas, mientras que otros pueden tener que aceptar varias asignaciones de uno o dos d?as.
Muchas personas que quedan desempleadas a menudo recurren a agencias de trabajo temporal para recibir asistencia, pero el mercado puede variar seg?n la econom?a local. Algunos trabajos de temporada son temporales tambi?n. Muchos trabajadores principiantes y principiantes pueden descubrir que trabajar en un trabajo temporal o dos es una buena manera de familiarizarse con el mundo laboral antes de comprometerse con una carrera permanente.