Las opciones sobre acciones para empleados se ofrecen a los empleados de ciertas compa??as en forma contractual. En general, estas acciones se emiten de forma privada entre un empleado y un empleador, por lo que se consideran parte de un contrato de empleado. Las acciones de los empleados pueden venir en forma de opciones de acciones adquiridas o no, aunque generalmente hay ciertas condiciones incluidas en la compra de acciones de los empleados.
La mayor?a de las veces, una opci?n de compra de acciones para empleados no se puede vender de inmediato, sino que se debe conservar durante un tiempo determinado. Adem?s, las acciones de los empleados generalmente no son transferibles. Estas son las dos diferencias principales entre una opci?n de compra de acciones para empleados y una compra de acciones regular.
Muchas compa??as tambi?n ofrecen a los empleados m?s opciones sobre acciones dependiendo de la dedicaci?n y el rendimiento de los empleados. Aquellos empleados que se consideran m?s valiosos para una empresa a menudo se les ofrecer?n numerosas opciones sobre acciones. La opci?n de compra de acciones de un empleado tiende a incluir un determinado precio de ejercicio establecido por la empresa en cuesti?n.
Este precio de ejercicio le permite a un empleado ejercer sus opciones sobre acciones una vez que una acci?n ha alcanzado un cierto precio. Esto le da al empleado de una empresa una mayor ventaja sobre otros accionistas. El precio de ejercicio tiende a fluctuar de una compa??a a otra, aunque generalmente se basa en el valor de las acciones en el momento de la oferta inicial de acciones.
Las opciones de acciones de los empleados son ofrecidas por compa??as bien establecidas y por compa??as nuevas por igual. Las compa??as m?s nuevas a menudo ofrecer?n opciones de acciones a los empleados en lugar de un salario m?s alto, y las compa??as que han estado en el negocio por un tiempo tienden a ofrecer opciones de acciones a los empleados que desean retener.
A diferencia de las acciones tradicionales, las acciones de los empleados generalmente tienen un per?odo de mayor duraci?n. La mayor?a de las acciones de los empleados pueden extenderse hasta diez a?os, mientras que las acciones regulares a menudo tienen una fecha de vencimiento de treinta meses. Con respecto a los problemas de impuestos, la mayor?a de las opciones de acciones de los empleados deben estar sujetas a impuestos, aunque esto a menudo est? determinado por el contrato de acciones y por el pa?s en el que se emiten las acciones.
Una opci?n de acciones de empleados no debe confundirse con la propiedad de acciones de los empleados. Un plan de propiedad de acciones para empleados es comparable a una forma de jubilaci?n, y no sigue el mismo formato legal. Aunque los dos t?rminos a menudo se usan indistintamente, no son lo mismo. Algunos estados y pa?ses pueden tener leyes que impiden que los empleados acepten ciertas opciones sobre acciones, aunque ofrecer acciones para empleados es com?n en la mayor?a de los pa?ses del mundo.
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