Un plan de compra de acciones para empleados es una forma de que una empresa ofrezca acciones a sus empleados con un descuento. Las acciones se pueden ofrecer con hasta un 15 por ciento de descuento sobre el precio de mercado al momento de la oferta. Las contribuciones de los empleados generalmente se deducen de su paga, y las acciones compradas para ellos en una fecha posterior especificada. Dependiendo del tiempo que el empleado tenga las acciones, el Servicio de Impuestos Internos de los Estados Unidos puede considerar que las compras realizadas en virtud de un plan de compra de acciones para empleados pueden considerarse calificadas o elegibles para un tratamiento con ventajas impositivas.
Los planes de compra de acciones para empleados pueden estar restringidos o regidos por la ley de impuestos o valores. En los Estados Unidos, los empleados deben mantener las acciones compradas bajo el plan durante al menos un a?o desde la fecha de compra y dos a?os desde la fecha en que se otorga la opci?n para que la ganancia califique para un tratamiento fiscal favorable. Cuando un empleado vuelve a vender acciones compradas bajo un plan de compra de acciones para empleados, generalmente es una transacci?n exenta en los Estados Unidos, ya que el n?mero de acciones es relativamente peque?o. Esto significa que no se requiere presentar documentaci?n ante la Comisi?n de Bolsa y Valores. La venta de acciones adquiridas en un plan de compra de acciones de empleados a veces calificar? para un tratamiento fiscal favorable, y se conoce como una disposici?n calificada.
A veces, los empleados tendr?n la opci?n de comprar acciones de la compa??a a un precio determinado por un per?odo de tiempo. Esto se conoce como un plan de propiedad de opci?n de compra de acciones para empleados y, a menudo, es usado por compa??as nuevas como remuneraci?n en lugar de un salario m?s alto, y para darles a los empleados la oportunidad de compartir el ?xito futuro de la compa??a. La opci?n de compra de acciones de un empleado se puede ejercer a discreci?n del empleado, y generalmente se ejercer? si el precio de la acci?n sube por encima del precio de la opci?n. Las opciones sobre acciones generalmente caducan cuando el empleado deja la empresa.
Si un empleado recibe una opci?n sobre acciones en lugar de una compensaci?n, generalmente se considera una opci?n sobre acciones no calificada. En este caso, la diferencia entre el precio de la opci?n y el precio de venta se grava como ingreso del trabajo cuando se vende la acci?n. La empresa recibe una deducci?n fiscal por los ingresos obtenidos. Este tipo de transacci?n no califica para un tratamiento fiscal favorable ya que la opci?n se considera una compensaci?n para el empleado.
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