La gesti?n de transici?n es un servicio financiero disponible para inversores institucionales que necesitan realizar cambios significativos en sus carteras, como fusionarlos, venderlos o reestructurarlos sustancialmente. Este proceso puede exponer a los inversores al riesgo y el uso de un consultor como una empresa de transici?n especializada en tales actividades puede reducir las p?rdidas y mantener la cartera s?lida durante la transici?n. Una serie de empresas de venta, firmas financieras especializadas en ofrecer ventas de valores y servicios relacionados, tienen un departamento de gesti?n de transici?n para ayudar a los inversores.
Se pueden requerir cambios peri?dicos en una cartera en respuesta a las condiciones cambiantes del mercado, los nuevos objetivos de la compa??a y otros eventos. Si bien la transici?n se puede manejar internamente, la compa??a puede sufrir p?rdidas en el proceso de venta y movimiento de valores porque no maneja las transiciones de cartera a gran escala de manera regular y es posible que no pueda aprovechar al m?ximo el proceso. Como resultado, los inversores institucionales suelen recurrir a los servicios de un tercero.
La gesti?n de transici?n puede incluir actividades como fusionar dos fondos mutuos de la manera m?s eficiente y efectiva, liquidar r?pidamente una cartera para generar capital sin crear grandes p?rdidas para la empresa, y as? sucesivamente. Se reunir? un equipo de gesti?n de transici?n para reunirse con representantes de los inversores para discutir el objetivo de la transici?n y el marco de tiempo. Esta informaci?n se utilizar? para desarrollar un plan de trabajo efectivo.
A la instituci?n encargada de manejar la gesti?n de transici?n se le puede dar un alto grado de libertad para que pueda actuar r?pidamente para tomar decisiones financieras apropiadas en nombre de su cliente. Esto permite a las empresas aprovechar las tendencias del mercado que cambian r?pidamente cuando se trata de mover y vender valores. A lo largo del proceso de transici?n, el objetivo suele ser mantener el rendimiento de la cartera. Es posible que se necesite cierta discreci?n en algunos casos, ya que generalmente las empresas no quieren alertar a la industria financiera sobre el hecho de que una cartera se est? liquidando o reestructurando, ya que esto puede dificultar el proceso y provocar un p?nico.
Las personas que trabajan en este campo tienen una experiencia sustancial en el manejo de grandes carteras. Pueden tener t?tulos de negocios o calificaciones educativas relacionadas. Es posible recibir bonificaciones y otros beneficios por manejar una gesti?n de transici?n especialmente bien, creando un incentivo para que las personas se desempe?en al m?s alto nivel posible mientras gestionan la transici?n. Esto tambi?n puede generar un sentido de competencia, que muchas empresas financieras creen que es un aspecto beneficioso del lugar de trabajo al obligar a las personas a trabajar constantemente para mejorar su desempe?o.
Inteligente de activos.