Un centro di formazione professionale funge da collegamento tra datori di lavoro e lavoratori all’interno di una determinata regione principalmente per formare i lavoratori in nuove competenze lavorative. Il ruolo di un centro di formazione professionale, in altre parole, è quello di aumentare la produttività e ridurre la disoccupazione in una determinata regione. Questi centri sono in genere gestiti da agenzie governative sebbene alcuni siano sponsorizzati da organizzazioni private senza scopo di lucro. Il tipico centro di formazione aiuta anche i datori di lavoro della zona a soddisfare le loro esigenze lavorative. Le imprese e i lavoratori locali potrebbero anche essere in grado di partecipare a eventi di lavoro gratuiti ospitati da un centro di formazione professionale.
I finanziamenti per la formazione professionale provengono spesso da un governo locale o regionale. Questa agenzia potrebbe essere interessata a trasferire i lavoratori a nuovi posti di lavoro se un’industria tradizionale ha chiuso o addestrare i lavoratori alle competenze specifiche richieste da un datore di lavoro locale. Con nuove competenze, i lavoratori possono “reinventarsi” e diventare più preziosi per i datori di lavoro, generando più entrate per le imprese locali nel processo.
I servizi per i dipendenti offerti da un centro di formazione professionale generalmente soddisfano il livello di abilità e il percorso professionale di un lavoratore. La formazione può essere una combinazione di abilità “dure” o tecniche e “soft” o abilità delle persone. Un lavoratore esperto, ad esempio, potrebbe utilizzare un centro di formazione per riprendere la formazione di abilità di intervista e di scrittura. La maggior parte dei centri offre corsi gratuiti su programmi software popolari per lavoratori con poca esperienza informatica. Gli istruttori di un centro di formazione possono anche trattare argomenti come l’etichetta sul posto di lavoro e l’aumento della produttività. Il centro di formazione professionale potrebbe anche mantenere un elenco di offerte di lavoro e opportunità di formazione in altre parti della comunità.
Un centro di formazione professionale spesso collabora anche con i datori di lavoro per valutare le esigenze lavorative attuali e future. In altre parole, un esperto di formazione professionale consulta i funzionari dell’azienda per scoprire il numero di nuovi lavoratori richiesti per un particolare progetto. Questa valutazione comprende anche le competenze minime, il livello di istruzione e l’esperienza di lavoro necessari ai candidati. Un datore di lavoro può anche lavorare con un centro di formazione professionale per sviluppare programmi di formazione personalizzati per i nuovi dipendenti. Il centro potrebbe anche informare le imprese locali in merito alle imminenti modifiche alle leggi sul lavoro e alle normative minime in materia di salari e stipendi.
Un’altra funzione di un centro di formazione per le competenze è quella di ospitare eventi per i lavoratori e le imprese della zona. Un centro può organizzare una fiera del lavoro in cui i datori di lavoro locali e regionali possono intervistare i candidati sul posto. Un datore di lavoro potrebbe tenere una casa aperta in un centro di formazione professionale per assumere posizioni specifiche. Queste strutture possono essere utilizzate per ospitare programmi aperti al pubblico o destinati a specifici gruppi demografici in particolare alle prese con la disoccupazione.