Los beneficios familiares est?n disponibles en la mayor?a de los pa?ses desarrollados para alentar a las personas a formar y mantener familias estables. Los beneficios se ofrecen a trav?s del gobierno, as? como de otras fuentes, tales empleadores. Los ejemplos de beneficios incluyen tratamiento fiscal preferencial, pagos en efectivo y descuentos minoristas. Un beneficio com?n del gobierno es la educaci?n p?blica para los ni?os, y un beneficio com?n del empleador es un permiso de ausencia para los nuevos padres.
El papel de un gobierno en los beneficios familiares suele ser el m?s conocido de todos los esfuerzos en un pa?s. Por ejemplo, algunos pa?ses, como Estados Unidos, ofrecen desgravaciones fiscales a los padres, en funci?n de la cantidad de hijos que tengan. Para las familias cuyos ingresos est?n por debajo de un cierto umbral, se acreditan montos adicionales para su obligaci?n de impuesto sobre la renta, y si la responsabilidad se reduce por debajo de $ 0 d?lares estadounidenses (USD), esa cantidad se reembolsa a la familia. Un beneficio familiar adicional patrocinado por el gobierno en los Estados Unidos se realiza a trav?s del sistema de Seguridad Social, el sistema estadounidense de ingresos garantizados para la jubilaci?n. Si un trabajador muere con hijos solteros menores de 18 a?os, esos hijos recibir?n pagos mensuales de beneficios.
Muchos otros pa?ses, especialmente los de la Uni?n Europea, han establecido sistemas de pagos peri?dicos a las familias en funci?n de los ingresos que informaron en las declaraciones de impuestos. Estos pagos se basan en la cantidad de ni?os en una familia; a veces son de tarifa plana, y a veces se basan en la edad de los ni?os. Es decir, los pagos para los ni?os m?s peque?os son mayores que los que se hacen para los ni?os mayores. Muchos pa?ses limitan los pagos completos a los primeros dos o tres hijos, reduciendo o eliminando los pagos despu?s de ese punto. Algunos pa?ses, como Estonia, tambi?n dan pagos especiales para familias en circunstancias especiales, como donde uno de los padres es un constript militar.
En casi todos los pa?ses, uno de los beneficios familiares m?s visibles es el sistema de escuelas p?blicas. Probablemente el mayor y m?s costoso de todos los beneficios familiares, se proporciona a todos los ni?os, independientemente de la cantidad de hijos en la familia, y en la mayor?a de los pa?ses, se proporciona hasta el final de la escuela secundaria. Muchos pa?ses contin?an brindando beneficios educativos a los estudiantes en carreras acad?micas postsecundarias, generalmente basadas en sus calificaciones acad?micas.
Los empleadores habitualmente permiten permisos de ausencia pagados o no pagados para los empleados al nacer o adoptar un nuevo hijo, aunque algunos de estos beneficios son requeridos por ley. Los beneficios de licencia familiar a menudo incluyen licencia para cuidar a un familiar gravemente enfermo, incluida una pareja o c?nyuge del mismo sexo. Algunos empleadores, especialmente en el mundo acad?mico, ofrecen becas o asistencia de matr?cula no solo a sus propios empleados, sino tambi?n a los hijos de sus empleados.
Adem?s de ofrecer beneficios a sus empleados, algunas compa??as tambi?n extienden beneficios a los clientes. Por ejemplo, los productores de alimentos y suministros para beb?s a menudo subvencionan las compras de familias de medios limitados, y las familias de los reci?n nacidos generalmente est?n atestadas de ofertas de productos gratuitos o de precio reducido. Adem?s, las empresas pueden patrocinar becas, as? como donar dinero a organizaciones y programas que benefician a las familias.
No hay duda de que los programas de beneficios familiares son controvertidos en muchos lugares. Las personas mayores se quejan de que sus d?lares de impuestos se utilizan para los sistemas de educaci?n p?blica cuando no tienen hijos en la escuela, y tal vez nunca lo hicieron. La idea de pagar impuestos a las familias de bajos ingresos para subsidiar el costo de la crianza de los hijos tambi?n genera quejas de quienes nunca recibieron los beneficios. En algunos casos, algunos consumidores incluso prometen no patrocinar a las empresas que brindan ciertos beneficios familiares.
A pesar de las objeciones, los gobiernos que proporcionan estos beneficios generalmente lo hacen sobre la base de la creencia de que las familias fuertes fortalecen una sociedad. Las empresas brindan beneficios familiares a sus clientes en un intento de generar lealtad a la marca, y los empleadores brindan beneficios familiares tanto como un impulso a la moral de los empleados como tambi?n como una estrategia de retenci?n. En muchos casos, aquellos que brindan beneficios familiares finalmente obtienen alg?n tipo de recompensa que es al menos tan grande como lo que pagaron.
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