Un avvocato di risoluzione abusiva pratica in una specifica area del diritto del lavoro, gestendo i casi in cui un dipendente è stato licenziato in violazione dei suoi diritti legali. L’avvocato rappresenta il dipendente al fine di garantire il ripristino del posto di lavoro e / o danni al denaro per il suo cliente. Esistono diverse situazioni di lavoro a cui può rivolgersi un avvocato licenziatario, tra cui violazione del contratto, richieste di risarcimento dei lavoratori, sicurezza sul lavoro e molestie sessuali.
Questo tipo di avvocato si occupa di diverse forme di risoluzione che possono rendere illegale il discarico. Uno è quando il dipendente viene licenziato per l’esercizio dei suoi diritti legali. Ciò comporta situazioni come la presentazione di una richiesta di risarcimento dei lavoratori, la segnalazione di violazioni della sicurezza da parte del datore di lavoro all’agenzia governativa competente o la richiesta che il datore di lavoro rispetti le normative statali o federali come le retribuzioni per straordinari e le leggi sul salario minimo. Tali cessazioni sono illegali perché violano le politiche pubbliche nelle aree di condizioni di lavoro sicure ed eque.
Un altro tipo di risoluzione illecita comporta la violazione o la “violazione” di un contratto tra il datore di lavoro e il dipendente in merito alle condizioni di lavoro specifiche. Il contratto può essere scritto o orale, a condizione che al dipendente vengano fornite informazioni specifiche su cose come le retribuzioni e le condizioni di lavoro. Il contratto potrebbe anche essere “implicito” attraverso dichiarazioni o dichiarazioni del datore di lavoro contenute in un manuale o un manuale di lavoro. L’avvocato licenziatario tenterebbe di dimostrare come i materiali costituissero un accordo legale tra il datore di lavoro e il dipendente.
In alcune situazioni, un datore di lavoro può trovare il modo di costringere un dipendente a dimettersi piuttosto che licenziarlo. In queste situazioni di “dimissione costruttiva”, l’avvocato licenziatario deve dimostrare che è stata la condotta del datore di lavoro che ha portato il dipendente a lasciare il lavoro. La condotta potrebbe includere cose come trattenute o bonus, inventare errori commessi dal dipendente o assegnargli nuovi compiti al di fuori della sua descrizione del lavoro. In casi estremi, il datore di lavoro può persino inventare storie sul dipendente. L’avvocato potrebbe quindi dover contestare la questione della diffamazione come parte del reclamo di risoluzione errata.
A volte un dipendente può perdere il lavoro a causa della discriminazione da parte del datore di lavoro. Sia la legge statale che quella federale vietano la discriminazione basata su età, razza, sesso, origine nazionale e religione. In alcuni casi, se il dipendente è soggetto a molestie sessuali pervasive, può costituire una discriminazione sessuale. In casi di discriminazione, il dipendente potrebbe dover prima “esaurire” il reclamo con un organo amministrativo come la Commissione per le pari opportunità di lavoro (EECOC) prima di intentare causa. L’avvocato licenziatario rappresenterebbe il dipendente nei procedimenti EECOC e in eventuali udienze successive.