La capacit? di un datore di lavoro di guadagnare rispetto dai dipendenti non dovrebbe essere data per scontata. Per alcuni datori di lavoro, questa capacit? pu? derivare solo dal carisma, ma per altri ? necessario molto duro lavoro. Per i dipendenti, la fiducia e la fiducia in un datore di lavoro sono estremamente importanti. Questi due componenti faranno molto per guadagnare il rispetto di un dipendente, ma ci sono una serie di altri fattori da considerare.
Perch? un datore di lavoro ottenga il rispetto da un dipendente, deve capire che il rispetto ? una strada a doppio senso. Il rispetto pu? essere concesso solo se ? anche dato. Un dipendente deve sentirsi come se avesse un valore all’interno della struttura di un’azienda.
Un datore di lavoro non dovrebbe mai trattare un lavoratore come se fosse solo un numero, qualcuno che ? l? per fare il lavoro e non ha opinioni. Molti datori di lavoro tradizionalmente non mostravano interesse per le opinioni dei loro lavoratori. Questo tipo di pensiero non guadagner? pi? rispetto dalla forza lavoro di oggi. Generer? solo sfiducia e risentimento e non creer? un ambiente di lavoro armonioso.
Al fine di guadagnare rispetto da un dipendente, un datore di lavoro non dovrebbe aver paura di sporcarsi le mani. Ci? significa che, di volta in volta, dovrebbe essere vista lavorare fianco a fianco con i lavoratori. Questa pratica genera un ambiente di solidariet? tra dipendente e datore di lavoro.
La forza lavoro di oggi ? in grado di annusare quando qualcosa non ? a un miglio di distanza. Un datore di lavoro che dice costantemente una cosa e poi ne fa un’altra non ha alcuna possibilit? quando cerca di guadagnare rispetto. Il datore di lavoro dovrebbe essere visto come la persona della sua parola. Se dice qualcosa, dovrebbe intenderlo e attenersi ad esso. Fare false promesse non far? nulla per la reputazione del datore di lavoro e il passaparola passa molto rapidamente all’interno di un’azienda.
Uno dei maggiori ostacoli a un datore di lavoro che ottiene il rispetto di un dipendente ? il fattore “loro e noi”. I dipendenti devono essere considerati uguali in ogni momento. Se possibile, una relazione dipendente / datore di lavoro dovrebbe essere basata sul nome. Il datore di lavoro dovrebbe interessarsi allo sviluppo del dipendente all’interno dell’azienda. I datori di lavoro dovrebbero valutare l’individualit? e il contributo di ciascun lavoratore al gruppo.
Al fine di guadagnare rispetto, un datore di lavoro dovrebbe anche ricordare che ? il dipendente che ? l’importante ingranaggio dell’azienda. Senza il dipendente, la societ? si fermerebbe. Il dipendente ? il lavoratore che arriva ogni giorno e contribuisce a rendere l’azienda un successo. Non far? nulla per un dipendente vedere un datore di lavoro alla guida di una nuova Mercedes dopo aver tagliato i bonus del personale di quell’anno a causa del mancato raggiungimento degli obiettivi.
Cercare di guadagnare rispetto da un dipendente ? spesso come camminare sul filo del rasoio. ? praticamente impossibile mantenere felice ogni dipendente. Tuttavia, dare rispetto dove ? dovuto e trattare i dipendenti in modo equo far? molto per cercare di guadagnare rispetto sul posto di lavoro.