Un consulente per il collocamento abbina i datori di lavoro ai dipendenti. Nel compiere questo compito, inserisce annunci per i candidati, quindi legge le loro domande per pianificare interviste con coloro che sembrano qualificati. Il colloquio iniziale può essere al telefono. Dopo tale processo, il consulente per l’inserimento lavorativo restringe ulteriormente l’elenco dei candidati. I consulenti per il collocamento, che in genere lavorano per un’agenzia di lavoro a scopo di lucro o per un programma finanziato dal governo, possono intervistare un piccolo numero di candidati per una determinata posizione di persona per scegliere quella migliore.
Le inserzioni di lavoro che i consulenti inseriscono possono essere nelle bacheche di lavoro su Internet o nelle sezioni classificate dei giornali. I consulenti per il collocamento devono scrivere l’annuncio per attirare candidati qualificati in modo che il loro tempo non venga sprecato ordinando attraverso applicazioni che non sono in alcun modo vicine a una corrispondenza per le posizioni. Le informazioni sulla posizione, nonché l’educazione e l’esperienza richieste dal loro cliente datore di lavoro forniscono ai consulenti i dettagli necessari da includere nell’annuncio. I consulenti possono verificare da soli le domande che arrivano per il lavoro o un assistente può pre-selezionarle leggendo i curriculum per risparmiare tempo.
Prima di contattare i candidati che sembrano corrispondere bene a ciò che un determinato datore di lavoro specifica per una determinata posizione, il consulente in genere prepara un elenco di domande. Solitamente, durante un’intervista telefonica, di solito pone a tutti i candidati le stesse domande per confrontare le loro risposte e eliminare tutti coloro che non sembrano più idonei per la posizione. Un consulente per il collocamento può inviare le domande del colloquio via e-mail per risparmiare tempo, ma alla fine è probabile che faccia un colloquio telefonico per parlare con ciascun candidato selezionato.
La maggior parte dei consulenti in materia di collocamento non pianificherà un colloquio di persona con i candidati a meno che non siano sicuri che questi rispondenti agli annunci siano una buona corrispondenza. A volte, un consulente di collocamento troverà che i candidati possono essere adatti a più di una richiesta di un datore di lavoro di ricoprire una posizione. In tal caso, il consulente può intervistare questi candidati di persona per diversi lavori contemporaneamente. Uno dei compiti più elementari di un consulente per il collocamento è quello di mantenere un database di candidati qualificati ed esperti. In questo modo, lui o lei può prima controllare il database per una possibile corrispondenza datore di lavoro / dipendente prima di inserire un annuncio di lavoro per la posizione.