Emergenetics è uno strumento utilizzato per ottenere un profilo delle caratteristiche comportamentali e di pensiero di una persona. La profilazione di Emergenetics viene spesso utilizzata da aziende e aziende come strumento di reclutamento per valutare se i candidati sono giusti per un determinato tipo di lavoro o se si inseriranno in una determinata squadra. L’emergenetica viene spesso utilizzata anche a scopi educativi e dipende fortemente dalla psicologia comportamentale.
La teoria alla base dell’emergenetica è che le persone nascono con tratti di pensiero e comportamentali già esistenti. Questi tratti e comportamenti vengono quindi modificati e alterati dall’ambiente e dall’ambiente sociale. In sostanza, una persona ha tratti genetici che sono influenzati dall’ambiente. Per secoli, psicologi e filosofi erano certi che il comportamento esistesse solo come risultato dell’ambiente circostante, ma studi di ricerca hanno iniziato a indicare che il comportamento di una persona è una combinazione sia di genetica che di ambiente. Oggi la maggior parte degli psicologi riconosce che sia la genetica che l’ambiente, o la natura e la cultura, costituiscono le caratteristiche comportamentali e cognitive di ogni persona.
Il test di emergenetica è un questionario di auto-allineamento che si traduce in un’immagine del pensiero di una persona e dei tratti comportamentali. Questo profilo è suddiviso in sette attributi emergenetici: quattro attributi pensanti e tre attributi comportamentali. A ciascun attributo viene assegnato un colore.
I quattro attributi del pensiero emergenetico possono essere suddivisi come segue. Il pensiero analitico, indicato come blu, è il nostro modo di pensare razionale, fattuale e scettico. Il pensiero strutturale, indicato come verde, è il nostro modo di pensare pratico e cauto. Il pensiero sociale, indicato come rosso, si riferisce alla nostra consapevolezza sociale e al modo in cui interagiamo con le altre persone. Il pensiero concettuale, designato come giallo, è il nostro modo di pensare immaginativo e concettuale.
I tre attributi comportamentali, tutti indicati con il viola, sono espressività, assertività e flessibilità. L’espressività descrive se una persona è estroversa o introversa. L’assertività misura quanto una persona possa essere passiva o aggressiva. La flessibilità tiene conto delle opinioni e della capacità di affrontare i bisogni degli altri, nonché della determinazione e dell’apertura al suggerimento.
Ognuno di questi attributi può essere misurato indipendentemente dagli altri, ma possono quindi essere miscelati per fornire un quadro generale. Emergenetics è una tavolozza di colori che dipinge un’immagine della propria personalità quando mescolati insieme.
Il test di emergenetica è aperto al dibattito sulla validità. È più popolare tra i tester psicometrici, che sono pagati dalle aziende per usarlo come strumento di reclutamento. Il più grande difetto nel test sta nella persona che fa il test. A meno che le domande non abbiano una risposta veritiera al 100%, il test sarà imperfetto. Molte persone rispondono alle domande per adattarsi all’ideale che credono che la società di reclutamento stia cercando.
Allo stesso modo, i tester senza scrupoli sono noti per consentire a un candidato di ripetere il test se non è soddisfatto dei risultati. L’elemento umano sarà sempre un difetto in qualsiasi tipo di test psicometrico, ma se il test viene eseguito in modo veritiero, l’emergenetica può fornire un quadro abbastanza accurato.