Il test psicometrico è uno strumento utilizzato principalmente nel processo di reclutamento. È riconosciuto come un modo efficace per ottenere informazioni sulla personalità e sul pensiero psicologico di una persona. Può aiutare a sviluppare lo spirito di squadra sul posto di lavoro e valutare le priorità di un individuo.
Questo tipo di test è di solito una procedura basata su ufficio, sebbene il test stesso possa essere condotto ovunque. Molti vengono elaborati online utilizzando applicazioni software. Il completamento del test dovrebbe richiedere solo circa 15 minuti, anche se a seconda della profondità del test potrebbe richiedere più tempo. Esistono test per valutare la capacità di vendita, gli stili di gestione e le caratteristiche della personalità sociale.
I test psicometrici possono essere utilizzati nel processo di sviluppo o selezione negli affari. Un certo numero di aziende in tutto il mondo usano la psicometria su nuovi o potenziali dipendenti. I risultati dei test danno al management un’idea di come il dipendente si adatterà agli ideali e alle politiche dell’azienda. Una volta completato il test, sono necessari circa 5-10 secondi per produrre i risultati.
I risultati dei test psicometrici vengono generalmente emessi in forma di opuscolo o inviati via e-mail e stampati. Questo tipo di test utilizza profili psicologici approfonditi per valutare la personalità e i livelli intellettuali. Diverse società di test utilizzano approcci teorici diversi ai test, come l’approccio psicometrico, l’approccio psicodinamico, l’approccio all’apprendimento sociale e l’approccio umanistico.
I test psicometrici di solito rientrano in tre categorie specifiche. Il test di abilità misura il potenziale di una persona di apprendere nuove abilità o di far fronte alle pressioni di un lavoro specifico. Anche il test attitudinale è correlato al lavoro, ma si concentra su aree di lavoro specifiche e su come il partecipante al test si esibirebbe in un ruolo definito. Il test della personalità copre il modo in cui una persona agisce sul posto di lavoro in relazione a diversi tipi di personalità. Può determinare in che modo l’acquirente del test avrebbe a che fare con qualcuno del tipo di personalità opposto diretto e suggerire al management come ottenere i migliori risultati da qualcuno con un determinato tipo di personalità.
I test psicometrici coprono una vasta gamma di competenze e implementazioni. Ci sono speciali fine settimana di team building in cui le persone vengono valutate nell’ambito di giochi di ruolo ed eventi sociali. I test possono anche essere utilizzati per applicazioni come il tutoraggio di individui o la creazione di lavoratori con un “life coach” per guidarli attraverso le problematiche legate al lavoro e come gestirle.
Con i test psicometrici, non c’è passaggio o fallimento. Diverse società di test hanno i propri metodi di test. Di solito, ci sono più serie di domande relative al tipo di personalità, a come chi esegue il test gestirà aspetti del lavoro e della vita familiare, quali sono i suoi obiettivi per il futuro e i suoi punti di forza e di debolezza. Se chi effettua il test è veritiero, i risultati dovrebbero essere abbastanza precisi.
Come con qualsiasi forma di test, i test psicometrici sono soggetti ad abusi. Le persone possono rispondere a ciò che pensano che il loro datore di lavoro vorrebbe sentire piuttosto che la verità. Se stai prendendo in considerazione test psicometrici, devi sempre assicurarti che i test vengano eseguiti da psicologi del lavoro qualificati. Dovresti anche chiedere se la società è certificata o accreditata da qualsiasi consiglio nazionale o statale di psicologi. Le aziende rispettabili non esiteranno a offrire queste credenziali molto difficili da trovare.