Il test psicometrico ? uno strumento utilizzato principalmente nel processo di reclutamento. ? riconosciuto come un modo efficace per ottenere informazioni sulla personalit? e sul pensiero psicologico di una persona. Pu? aiutare a sviluppare lo spirito di squadra sul posto di lavoro e valutare le priorit? di un individuo.
Questo tipo di test ? di solito una procedura basata su ufficio, sebbene il test stesso possa essere condotto ovunque. Molti vengono elaborati online utilizzando applicazioni software. Il completamento del test dovrebbe richiedere solo circa 15 minuti, anche se a seconda della profondit? del test potrebbe richiedere pi? tempo. Esistono test per valutare la capacit? di vendita, gli stili di gestione e le caratteristiche della personalit? sociale.
I test psicometrici possono essere utilizzati nel processo di sviluppo o selezione negli affari. Un certo numero di aziende in tutto il mondo usano la psicometria su nuovi o potenziali dipendenti. I risultati dei test danno al management un’idea di come il dipendente si adatter? agli ideali e alle politiche dell’azienda. Una volta completato il test, sono necessari circa 5-10 secondi per produrre i risultati.
I risultati dei test psicometrici vengono generalmente emessi in forma di opuscolo o inviati via e-mail e stampati. Questo tipo di test utilizza profili psicologici approfonditi per valutare la personalit? e i livelli intellettuali. Diverse societ? di test utilizzano approcci teorici diversi ai test, come l’approccio psicometrico, l’approccio psicodinamico, l’approccio all’apprendimento sociale e l’approccio umanistico.
I test psicometrici di solito rientrano in tre categorie specifiche. Il test di abilit? misura il potenziale di una persona di apprendere nuove abilit? o di far fronte alle pressioni di un lavoro specifico. Anche il test attitudinale ? correlato al lavoro, ma si concentra su aree di lavoro specifiche e su come il partecipante al test si esibirebbe in un ruolo definito. Il test della personalit? copre il modo in cui una persona agisce sul posto di lavoro in relazione a diversi tipi di personalit?. Pu? determinare in che modo l’acquirente del test avrebbe a che fare con qualcuno del tipo di personalit? opposto diretto e suggerire al management come ottenere i migliori risultati da qualcuno con un determinato tipo di personalit?.
I test psicometrici coprono una vasta gamma di competenze e implementazioni. Ci sono speciali fine settimana di team building in cui le persone vengono valutate nell’ambito di giochi di ruolo ed eventi sociali. I test possono anche essere utilizzati per applicazioni come il tutoraggio di individui o la creazione di lavoratori con un “life coach” per guidarli attraverso le problematiche legate al lavoro e come gestirle.
Con i test psicometrici, non c’? passaggio o fallimento. Diverse societ? di test hanno i propri metodi di test. Di solito, ci sono pi? serie di domande relative al tipo di personalit?, a come chi esegue il test gestir? aspetti del lavoro e della vita familiare, quali sono i suoi obiettivi per il futuro e i suoi punti di forza e di debolezza. Se chi effettua il test ? veritiero, i risultati dovrebbero essere abbastanza precisi.
Come con qualsiasi forma di test, i test psicometrici sono soggetti ad abusi. Le persone possono rispondere a ci? che pensano che il loro datore di lavoro vorrebbe sentire piuttosto che la verit?. Se stai prendendo in considerazione test psicometrici, devi sempre assicurarti che i test vengano eseguiti da psicologi del lavoro qualificati. Dovresti anche chiedere se la societ? ? certificata o accreditata da qualsiasi consiglio nazionale o statale di psicologi. Le aziende rispettabili non esiteranno a offrire queste credenziali molto difficili da trovare.