Goldbricking ? un termine che viene spesso utilizzato per descrivere l’azione di scegliere di non impegnarsi nel lavoro o in altre attivit? produttive quando c’? effettivamente lavoro da svolgere. A volte indicato come allentamento o scioglimento, le persone a cui il goldbick non viene generalmente guardato con favore sul posto di lavoro, poich? scelgono di partecipare ad attivit? non lavorative piuttosto che guadagnare lo stipendio o i salari forniti da un datore di lavoro. Mentre il bricolage a volte ? facile da identificare, alcuni praticanti sono molto competenti quando si tratta di sembrare al lavoro mentre in realt? stanno facendo altro che compiti legati al lavoro.
Il nome fantasioso per questo tipo di attivit? deriva da una vecchia pratica di rivestimento di metalli a basso costo e altre sostanze con un sottile strato d’oro. Farlo aiuta a nascondere la vera natura dell’oggetto, dandogli l’apparenza di essere qualcosa che vale molto di pi? di quello che realmente ?. Con il goldbricking, non ? inusuale per le persone che in realt? scherzano presentare l’aspetto di essere al lavoro quando in realt? non stanno facendo nulla che sia legato alle loro responsabilit? lavorative. Ci? significa che mentre possono sembrare produttivi, in realt? sono l’opposto.
L’incidenza del goldbricking sul posto di lavoro pu? essere molto costosa per i datori di lavoro. Quando il personale non sta completando le attivit? in tempo e in generale usando il proprio tempo per essere produttivo sul posto di lavoro, ci? aumenta il costo complessivo dell’operazione per quella attivit?. Dal momento che il goldbricking pu? verificarsi in un’azienda di qualsiasi dimensione, il potenziale per minare il successo dell’azienda ? presente in quasi tutti i settori. A lungo termine, il goldbricking fa male a tutti, dal datore di lavoro, a profitti inferiori per i dipendenti che lavorano duramente e che hanno accesso a minori benefici grazie all’inattivit? dei loro colleghi pi? pigri.
? importante notare che esiste una differenza tra fare una pausa autorizzata dalle attivit? lavorative e il bricolage. In genere, un dipendente che ha completato tutte le attivit? assegnate, si ? offerto di aiutare i colleghi con attivit? ancora in sospeso e in attesa di ulteriori attivit? da svolgere pu? scegliere di cercare divertimento leggendo la posta elettronica personale, visitando un sito Web di social network o impegnandosi in altri passatempi innocui durante questo breve periodo. Se il dipendente continua a impegnarsi in tali attivit? quando sono state fornite pi? attivit? e c’? ancora del lavoro da fare, allora l’attivit? diventa goldbricking.