Uno stipendio fa parte di un pacchetto di compensazione che i datori di lavoro forniscono ai dipendenti in cambio di prestazioni specifiche. Generalmente inteso come copertura di un anno di servizi, è il denaro che un dipendente guadagna a intervalli regolari – spesso mensili, semestrali o persino settimanali – durante tutto l’anno. I termini di pagamento sono generalmente concordati tra un datore di lavoro e un dipendente all’inizio del rapporto di lavoro, sebbene i dettagli possano essere modificati nel tempo.
Mentre un individuo deve accettare di essere un lavoratore dipendente, è il datore di lavoro che decide se offrire questa posizione a un lavoratore. Una volta assunti, questi dipendenti potrebbero dover lavorare un numero minimo di ore ogni settimana, ma il compenso si basa solitamente su più del tempo trascorso in ufficio. Per mantenere le loro posizioni, i dipendenti devono in genere continuare a soddisfare determinati standard di prestazione.
Col tempo
A volte ci si può aspettare che i dipendenti pagati contribuiscano più del solito. Negli Stati Uniti, una legge chiamata Fair Labor Standards Act garantisce che tutti i dipendenti hanno diritto al pagamento degli straordinari, ma non si applica a coloro che sono considerati “esenti”. I dipendenti esenti comprendono quelli in posizioni professionali, amministrative ed esecutive, nonché alcuni addetti alle vendite e ai computer. Devono anche guadagnare almeno un certo importo ogni settimana, svolgere determinati tipi di mansioni e ricevere lo stesso stipendio anche se non lavorano il normale numero di ore.
Per i dipendenti esenti, ciò potrebbe significare che a volte lavorano nei fine settimana o fino a tarda sera senza alcun costo aggiuntivo. Alcuni datori di lavoro potrebbero offrire incentivi, come le ferie o i bonus finanziari di fine anno, per mantenere motivati i dipendenti che lavorano particolarmente per lunghe ore. Potrebbero essere offerti anche orari di compensazione, a volte chiamati “comp time”, quindi un dipendente che arriva di sabato per rispettare una scadenza, ad esempio, potrebbe prendersi un giorno libero durante la settimana successiva.
Distinguere tra dipendenti esenti e non esenti non è sempre facile e alcuni datori di lavoro cercano di classificare il maggior numero possibile di lavoratori esenti per risparmiare denaro. Un dipendente a cui viene regolarmente chiesto di fare gli straordinari e pensa di poter soddisfare i criteri per gli straordinari può voler parlare con il dipartimento delle risorse umane della sua azienda o con un avvocato del lavoro o un altro professionista del diritto del lavoro.
Incrementi retributivi
I datori di lavoro con le risorse per farlo possono decidere di aumentare periodicamente la retribuzione di un lavoratore. Sollevamenti e promozioni sono di solito emessi a seguito di una revisione annuale delle prestazioni tra un dirigente e un dipendente, sebbene possano verificarsi più o meno frequentemente. Ad un dipendente di talento che si sta comportando particolarmente bene, ad esempio, potrebbe essere offerto un aumento per incoraggiarla a continuare a fare un buon lavoro e a renderla felice con il suo lavoro.
Sebbene alcune posizioni abbiano retribuzioni prestabilite, è spesso possibile per un individuo negoziare. Alcuni professionisti del lavoro suggeriscono che, quando viene offerto un lavoro a un candidato, lui o lei dovrebbe sempre cercare di negoziare per più soldi, in parte come un modo per mostrare al nuovo datore di lavoro che l’individuo ha fatto ricerche sulla posizione e conosce il proprio di valore. Gli aumenti possono anche essere spesso negoziati, specialmente se una posizione è stata cambiata e sono state aggiunte nuove responsabilità.
Sebbene sia relativamente raro, gli stipendi per singoli, dipartimenti o l’intera azienda possono, in alcuni casi, essere ridotti se un’economia regionale sta rallentando drammaticamente o un datore di lavoro sta vivendo gravi difficoltà finanziarie. Potrebbe essere meglio per i dipendenti prendere una riduzione – si spera temporanea – delle retribuzioni per far passare la società nei momenti difficili piuttosto che per alcuni o tutti i lavoratori che perdono il lavoro.
Stipendio vs. salari
Mentre “stipendio” può essere il termine accettato per qualsiasi indennizzo che i dipendenti guadagnano, non è sempre un riflesso accurato dei guadagni di qualcuno. Il reddito che viene guadagnato in primo luogo rispetto al numero di ore lavorate è considerato un salario. Un lavoratore dipendente è retribuito specificatamente in base al numero di ore in cui lavora e ha quasi sempre il diritto di pagare gli straordinari per lavorare più del numero di ore richiesto ogni settimana.
Ai dipendenti stipendiati, tuttavia, vengono spesso concessi alcuni vantaggi che possono o non possono essere dati a un lavoro dipendente. Ad esempio, di solito possono accumulare giorni di malattia e ferie che permettono loro di perdere un po ‘di lavoro e comunque essere pagati. Non tutte le posizioni orarie offrono questi tipi di benefici. Inoltre, avere una busta paga regolare e regolare spesso semplifica la creazione di un budget. Con i salari, l’importo del reddito può variare da un periodo di pagamento all’altro.
Non è insolito che i dipendenti che si uniscono ad un’azienda come dipendente orario vengano trasferiti in posizioni retribuite. Questo potrebbe accadere dopo un periodo di prova predeterminato di diversi mesi, oppure potrebbe essere un modo per un datore di lavoro di mantenere un talento forte. Considerando che i salari richiedono più di un investimento finanziario nei dipendenti rispetto ai salari, il primo tende a fornire più prestigio e sicurezza del lavoro.
Compensazione più ampia
Spesso, uno stipendio fa parte di un pacchetto di indennità più ampio, che si estende per includere sia le prestazioni pensionistiche che quelle relative alla salute. In effetti, alcuni datori di lavoro useranno i benefici come incentivo per i lavoratori di talento quando non possono offrire loro una retribuzione base più elevata. Un’altra tattica che alcuni datori di lavoro usano è quella di offrire ai dipendenti opzioni su azioni, che rappresentano il diritto di acquistare azioni azionarie in una società a un prezzo scontato. Questo ha l’incentivo aggiuntivo di incoraggiare sia la produttività che la lealtà, dal momento che un dipendente che è investito finanziariamente nell’azienda probabilmente vuole vederlo avere successo.