Il concetto originale di telelavoro consente a determinati dipendenti dell’azienda di allestire postazioni di lavoro satellitari e svolgere le proprie mansioni da casa. C’è sempre stata la preoccupazione che i telelavoratori in gran parte non supervisionati trascorressero effettivamente gran parte del loro tempo occupandosi di affari personali, come il pagamento delle bollette, la navigazione in Internet e la pulizia della posta elettronica. Ora c’è un nuovo fenomeno lavorativo chiamato telelavoro inverso, in cui gli impiegati d’ufficio in gran parte non supervisionati si occupano degli affari personali durante il tempo lavorativo, come il pagamento delle bollette, la navigazione in Internet e la pulizia della posta elettronica.
Il telelavoro inverso porta la casa del dipendente nell’ufficio o nell’ambiente di fabbrica, completa di tutte le attività personali tradizionalmente svolte prima e dopo l’orario di lavoro. Non è insolito trovare dipendenti o datori di lavoro che emettono assegni personali per le bollette domestiche, effettuano telefonate personali per fissare appuntamenti medici o sociali e giocano o navigano in Internet su apparecchiature di proprietà dell’azienda. Probabilmente, molte di queste attività possono essere svolte solo durante il normale orario lavorativo e i dipendenti che lavorano dalle 8:5 alle XNUMX:XNUMX potrebbero dover fare affidamento su un po’ di telelavoro inverso per occuparsi delle attività personali essenziali.
Alcune occupazioni che richiedono lunghe ore o si trovano lontano dalla casa di un dipendente sono obiettivi comuni per il telelavoro inverso. Potrebbe non essere possibile per un dipendente occuparsi di tutti i suoi affari personali durante un’ora di pranzo o un’altra pausa approvata dall’azienda. Molti impiegati scoprono anche che il loro lavoro offre una notevole quantità di tempi di inattività, che sembra l’ideale per svolgere le attività personali di routine mentre tecnicamente sono ancora in orario aziendale. Finché il dipendente continua a svolgere tutte le sue funzioni ufficiali in modo soddisfacente, un certo numero di datori di lavoro può scegliere di ignorare gli incidenti discreti di telelavoro inverso.
Sebbene la necessità percepita del telelavoro inverso possa sembrare chiara ai dipendenti, non dovrebbe mai essere consentito di sostituire importanti mansioni lavorative. Un cliente o un cliente non dovrebbe mai essere messo in attesa mentre un dipendente finisce di bilanciare il suo libretto degli assegni personale, per esempio. Dovrebbero esserci ancora delle linee chiare tra gli obblighi personali e quelli professionali, e quei dipendenti che scelgono di praticare il telelavoro inverso dovrebbero limitarsi a qualsiasi attività personale che non può essere eseguita prima o dopo il normale orario di lavoro.