La retribuzione di longevit? ? un accordo contrattuale con il quale un dipendente riceve un compenso in base all’anzianit?. Il modo in cui viene distribuito questo compenso varia ampiamente tra le diverse societ?. La maggior parte delle organizzazioni ha una politica che delinea l’importo da pagare, la percentuale di aumento e su quale programma verranno effettuati i pagamenti.
In genere, la retribuzione della longevit? viene data ai dipendenti con i migliori guadagni in un’azienda. Il pagamento ? spesso considerato come un mezzo per dare il dovuto compenso ai lavoratori che hanno dato un contributo significativo all’impresa. A volte ? anche pensato per premiare la lealt? e incoraggiare la continua soddisfazione dei dipendenti.
Nella maggior parte dei casi, la retribuzione della longevit? viene concessa solo ai dipendenti a tempo pieno. Ha lo scopo di incoraggiare i core performer dell’azienda. I pagamenti vengono generalmente dati fino a un certo numero di anni. La maggior parte dei programmi terminer? dopo circa 40 anni, come accade quando molti lavoratori vanno in pensione.
La retribuzione per la longevit? di solito inizia dopo che il dipendente ? stato con l’azienda per alcuni anni. Il modo in cui la compensazione viene calcolata e pagata dipende dalla politica della societ?. Alcune organizzazioni hanno fissato importi mensili per ciascun livello di anzianit?, mentre altri determinano il pagamento in base a una percentuale dello stipendio del dipendente.
Quando si utilizza un importo fisso al mese per la retribuzione della longevit?, gli aumenti dipendono dall’intervallo di date del tempo impiegato dal dipendente con l’azienda. Ad esempio, un dipendente che ? stato in un’azienda per due anni pu? ottenere un importo mensile, mentre un altro che ha lavorato l? due volte pi? a lungo pu? ottenere il doppio di tale pagamento. Con questo tipo di sistema, gli aumenti tendono ad avere incrementi simili che aumentano costantemente fino a quando il dipendente lascia, termina o raggiunge l’et? pensionabile.
Un altro metodo per determinare la retribuzione della longevit? ? basare la compensazione su una percentuale della retribuzione del dipendente. Questo pu? essere determinato esclusivamente sulla base dello stipendio annuale o pu? includere tutte le altre forme di compensazione, come i bonus. Con questo metodo, il pagamento viene spesso effettuato ogni anno, ad esempio durante la revisione delle prestazioni o quando il dipendente riceve un aumento.
In alcuni casi un’azienda pu? avere limiti salariali sulle posizioni. La retribuzione della longevit? viene in genere regolata in base a questi limiti. Ad esempio, un dipendente che ha ricevuto un aumento che raggiunge quasi il limite per quella posizione ricever? solo un compenso di longevit? che estende i limiti del limite.