Ambiente ostile La molestia sessuale si riferisce in genere a una forma di molestia sessuale che si verifica in un luogo di lavoro e che rende insostenibile il proseguimento del lavoro in quel luogo di lavoro per motivi di molestia sessuale. Questo può essere perpetrato dal proprietario o dalla direzione di un luogo di lavoro o da altri dipendenti e deve essere pervasivo o grave. L’onere della prova in questi tipi di casi può essere piuttosto elevato e dimostrare che un ambiente di lavoro è diventato ostile senza che la direzione si sforzi per correggere questo problema può essere difficile. Ambiente ostile I casi di molestie sessuali spesso derivano da incidenti ripetuti che non vengono fermati o prevenuti dalla direzione.
Poiché la molestia sessuale in un ambiente ostile è un concetto relativamente nuovo, rispetto ad altre forme di molestia, può essere ancora alquanto difficile da definire con precisione. La molestia sessuale “quid pro quo” si riferisce in genere a un’istanza di molestia sessuale tra un manager o proprietario di un’azienda e un dipendente in cui è evidente che un aumento, un bonus, una promozione o un impiego continuato dipende da uno scambio di favori sessuali . Ambiente ostile La molestia sessuale, invece, si basa sulla creazione di un ambiente di lavoro in cui qualcuno si sente molestato regolarmente o in misura severa.
Qualcuno di solito deve dimostrare diversi aspetti importanti di un caso per dimostrare che è stato creato un ambiente ostile. Il querelante dovrà in genere dimostrare di aver subito discriminazioni o molestie indesiderate a causa del suo genere per stabilire un caso per molestie sessuali in ambiente ostile. Dovrà anche dimostrare che la molestia è stata grave o ripetuta, ma entrambe queste condizioni non devono essere provate. Un caso di molestie sessuali in ambiente ostile dipende anche dal fatto che l’ambiente che si è creato ha avuto un impatto diretto e negativo sull’esperienza lavorativa della persona.
Al fine di dimostrare molestie sessuali in un ambiente ostile, l’attore dovrà in genere dimostrare che qualsiasi persona ragionevole sarebbe stata offesa allo stesso modo o incapace di lavorare nello stesso ambiente. Questo può essere in qualche modo aperto all’interpretazione e stabilire una linea di base di ciò che una persona ragionevole troverebbe offensivo può avere un impatto enorme su un caso di molestie sessuali in ambiente ostile. L’attore dovrà anche dimostrare che la direzione era direttamente responsabile delle molestie o ne era a conoscenza, e che non sono stati fatti sforzi per fermare le molestie. Sebbene le molestie in genere debbano essere pervasive in tutto il luogo di lavoro per giustificare un contenzioso, molti datori di lavoro possono licenziare un dipendente per un singolo incidente per evitare la possibilità di un’azione legale futura.