La psicologia della salute sul lavoro (OHP) è una disciplina specifica nel campo della psicologia che mira a creare ambienti di lavoro sani per i dipendenti. In quanto campo che combina la psicologia umana e le scienze della salute sul lavoro, la psicologia della salute sul lavoro aiuta a garantire la sicurezza fisica di un lavoratore, creando anche ambienti di lavoro che supportano una forte salute mentale e psicologica. È noto che lo stress professionale influisce negativamente sul morale dei dipendenti e allo stesso tempo ha un impatto negativo sui profitti di un’azienda. Pertanto, gli individui specializzati in psicologia della salute del lavoro vengono spesso consultati per ridurre lo stress dei dipendenti e, allo stesso tempo, ridurre la frequenza dei giorni di malattia dei dipendenti o ridurre la probabilità che un’azienda perda dipendenti a causa di un ambiente di lavoro malsano.
Come campo di studio specializzato, gli psicologi formati in psicologia della salute del lavoro conoscono bene le dinamiche del comportamento umano sul posto di lavoro. Alcuni dei problemi che si presentano frequentemente in un ambiente lavorativo, come il bullismo sul posto di lavoro, lo stress sul posto di lavoro e l’aggressività sul posto di lavoro possono essere evitati consultando un professionista della psicologia della salute sul lavoro prima che si presentino i problemi. Quando si verificano tali situazioni, tuttavia, un professionista può anche essere utile per determinare quali, se del caso, i fattori di stress sul posto di lavoro possono aver portato a conflitti tra i lavoratori. Oltre alla consulenza diretta con un professionista OHP, sono disponibili molti libri e seminari per aiutare le aziende a creare ambienti di lavoro migliori.
Molte aziende impiegano deliberatamente le conoscenze acquisite in anni di ricerca pratica nell’ambito della psicologia della salute sul lavoro per creare ambienti di lavoro nuovi di zecca che non solo attraggano dipendenti di qualità, ma che aiutino anche a migliorare la produttività complessiva sul posto di lavoro. Alcuni dei modi in cui queste informazioni possono essere incorporate in un luogo di lavoro possono includere l’asilo nido in loco per i genitori di bambini piccoli, sale pausa per i dipendenti dai colori vivaci, strutture per il fitness in loco, attività ricreative di gruppo e possono anche includere meccanismi che telelavoro a tempo parziale. La ricerca ha indicato che offrire questi vantaggi ai lavoratori aiuta i dipendenti a scoprire un confortevole equilibrio tra lavoro e vita privata, oltre a ridurre lo stress sul posto di lavoro migliorando allo stesso tempo la fedeltà, la fidelizzazione e la produttività dei dipendenti.
La psicologia della salute sul lavoro è utile anche nello sviluppo di procedure operative standard. Le regole in materia di sicurezza sul lavoro, ergonomia, organizzazione ed etica sono spesso sviluppate in consultazione con professionisti OHP o guide scritte che affrontano questi problemi. Andando oltre il posto di lavoro, la psicologia della salute sul lavoro è stata inoltre utile nello sviluppo di leggi relative a questioni come il bullismo sul posto di lavoro e lo sviluppo di standard chiave per la sicurezza sul lavoro.