L’assunzione locale è una strategia di assunzione utilizzata per garantire che posti di lavoro finanziati con fondi pubblici vengano assegnati alle persone della comunità locale. Dal punto di vista ambientale, questo è un metodo molto più ecologico di gestire un’azienda, perché i lavoratori locali possono camminare, andare in bicicletta o prendere i mezzi pubblici per raggiungere il proprio posto di lavoro. Ai politici di solito piace questa strategia di assunzione, perché lavora per ridurre la disoccupazione nell’area del voto, il che rende il politico un bell’aspetto. Ad alcuni potenziali dipendenti e datori di lavoro non piace questo metodo di assunzione, perché riduce il pool di candidati rendendo i candidati appena fuori dall’area locale non idonei a candidarsi per il lavoro.
Le aziende che aggiungono assunzioni locali alle loro politiche di assunzione standard decideranno che chiunque in una città o, forse, chiunque si trovi entro un certo raggio di attività viene considerato locale ai fini dell’assunzione. L’azienda accetterà quindi candidati solo all’interno di quest’area e rifiuterà di assumere persone oltre questa distanza. Le aziende che partecipano a questa forma di assunzione spesso sono finanziate pubblicamente – e spesso nel settore delle costruzioni, poiché molti progetti di costruzione finanziati con fondi pubblici possono stipulare assunzioni locali come requisito del finanziamento.
Uno dei vantaggi dell’assunzione locale è che di solito è meglio per l’ambiente. Questo perché i dipendenti che vivono vicino al lavoro hanno maggiori probabilità di andare in bicicletta, camminare o utilizzare i mezzi pubblici per arrivarci. Questo non è sempre vero, perché l’area potrebbe essere difficile da viaggiare senza auto e alcuni dipendenti preferiscono semplicemente andare al lavoro.
Ai politici piace l’idea di assunzioni locali perché possono diminuire la quantità di disoccupazione nei distretti elettorali del politico. Un politico di un distretto specifico può vantarsi che la disoccupazione è diminuita perché sono state assunte più persone a seguito di progetti finanziati con fondi pubblici che ha sostenuto. Mentre questo aiuta l’area locale, può danneggiare le aree vicine.
Il concetto di assunzione locale è visto come un fastidio dai dipendenti. I candidati che vivono in aree troppo distanti per essere considerati locali potrebbero non avere la possibilità di presentare domanda, anche se vivono a breve distanza oltre il raggio designato. Anche se un candidato è più qualificato degli altri lavoratori, non importa, perché non si trova nell’area locale.
Molti datori di lavoro non amano le assunzioni locali per le stesse ragioni. Una politica di assunzione locale limita il pool di assunzioni di un datore di lavoro. Potrebbero esserci candidati più qualificati disposti a viaggiare ma, poiché il datore di lavoro è limitato assumendo restrizioni di zona, non sarà in grado di assumerli.