Lo sviluppo della carriera è un metodo di pianificazione organizzato utilizzato per soddisfare le esigenze di un’azienda con gli obiettivi di carriera dei dipendenti. La formulazione di un piano di sviluppo della carriera può aiutare i dipendenti a svolgere il proprio lavoro in modo più efficiente. Inoltre, questi piani possono essere utili per i dipendenti che potrebbero voler trasferirsi in un’azienda o cercare altri lavori in futuro.
Nel mondo degli affari, ci sono generalmente due gruppi che guidano il processo di sviluppo della carriera: alta direzione e personale delle risorse umane. I manager, ad esempio, potrebbero avere la responsabilità di assicurarsi che le esigenze di un’azienda coincidano con gli obiettivi di carriera del dipendente per raggiungere un’atmosfera lavorativa complessivamente equilibrata. Spesso identificheranno le competenze, l’esperienza e le conoscenze di cui gli impiegati hanno bisogno per fornire il loro miglior lavoro possibile.
Il personale delle risorse umane (HR) è spesso responsabile di fornire programmi di informazione sullo sviluppo della carriera per i dipendenti. La rete professionale di solito è importante e, di conseguenza, i dipendenti potrebbero ottenere strumenti per avviare la rete dal dipartimento risorse umane. I manager delle risorse umane di solito forniscono anche una struttura retributiva che complimenta le esigenze aziendali ma consente anche la crescita individuale della carriera. Ad esempio, i dipendenti che hanno mostrato un certo miglioramento o una crescita delle competenze necessarie potrebbero essere promossi e ricevere un aumento.
Indipendentemente dalla leadership dell’azienda, i dipendenti hanno la responsabilità primaria di assicurarsi che i loro obiettivi di sviluppo della carriera procedano come vogliono. In genere, i dipendenti valutano ciò che desiderano dal loro lavoro sia al momento che in futuro. I dipendenti lavorano spesso con i loro supervisori per capire quali opzioni di formazione, sviluppo professionale o formazione continua sono disponibili per loro.
A volte, lo sviluppo della carriera viene esplorato da persone che non sono dipendenti di un’azienda. Invece, queste persone potrebbero essere interessate a creare una serie di linee guida per aiutarli a scegliere una carriera e farsi assumere da un’azienda desiderata. Ciò comporta in genere un’autovalutazione in cui una persona di solito considera cose in cui è naturalmente brava o in cui ha esperienza. Altre cose da considerare includono interessi e stili di apprendimento. L’autovalutazione in genere aiuta un individuo a selezionare le carriere che è più interessato a perseguire.
Le persone spesso continuano il loro piano di sviluppo della carriera preparando strategie per colloqui di lavoro. I candidati che non sono naturalmente buoni oratori, ad esempio, potrebbero scegliere di iscriversi a un programma di preparazione al colloquio. In questo tipo di programma, spesso viene condotta una falsa intervista per vedere come gli individui rispondono bene alle domande. I risultati vengono in genere analizzati per determinare le cose che possono essere regolate in preparazione di interviste reali.