Lo sviluppo della carriera dei dipendenti si riferisce a una serie di passaggi che un individuo può intraprendere per stabilire e raggiungere gli obiettivi di carriera e aumentare la propria produttività sul posto di lavoro. Un individuo di solito lavora con supervisori e responsabili delle risorse umane (HR) per pianificare un percorso di carriera raggiungibile all’interno di un’azienda o di un settore. Le strategie di sviluppo della carriera dei dipendenti comprendono l’esplorazione delle opzioni di formazione continua, la formazione alla produttività, la creazione di una rete di connessioni professionali e la ricerca attiva di avanzamenti e promozioni.
Un dipendente che ha bisogno di orientamento professionale può parlare con il direttore delle risorse umane della sua azienda. La maggior parte dei lavoratori delle risorse umane è felice di aiutare i dipendenti a determinare le loro opzioni e pianificare il futuro. Un individuo può anche ottenere risorse per lo sviluppo della carriera dei dipendenti da libri e siti Web di auto-aiuto che forniscono informazioni dettagliate su come raggiungere obiettivi professionali. Inoltre, molti psicologi e consulenti di carriera sono specializzati nell’aiutare le persone a identificare le proprie capacità e a fissare obiettivi occupazionali.
Il primo passo nello sviluppo della carriera dei dipendenti è di solito determinare ciò che un lavoratore aspira ad essere. Per fare un piano di carriera, un individuo deve identificare i suoi punti di forza e gli obiettivi. Un dipendente può trovare online valutazioni di carriera e test di personalità che possono aiutarlo a determinare quale tipo di lavoro è il migliore. Una volta stabiliti i beni e gli obiettivi, il lavoratore può iniziare a esplorare diversi modi per raggiungere il successo. Lui o lei può decidere di perseguire un diploma universitario o ottenere la certificazione in un campo specifico per migliorare le sue possibilità di trovare un lavoro significativo.
Le fasi iniziali dello sviluppo della carriera dei dipendenti includono anche la costruzione di un solido curriculum e un forte elenco di referenze professionali in grado di attestare le capacità di un lavoratore. I potenziali datori di lavoro di solito mettono molta enfasi sulla storia lavorativa e sui riferimenti di un candidato. Un individuo dovrebbe evidenziare i propri punti di forza, abilità, risultati e obiettivi personali e metterli in relazione con il lavoro che sta cercando di ottenere.
Una volta che le persone hanno ottenuto posizioni e acquisito esperienza sufficiente all’interno di un’azienda, possono incontrarsi con i supervisori per aiutarli a valutare i loro punti di forza e riconoscere le aree in cui possono apportare miglioramenti. I supervisori possono aiutare i lavoratori a prepararsi per le possibilità di avanzamento fornendo formazione di esperti e tenendoli informati delle aperture. È essenziale che i dipendenti mantengano un buon rapporto con i loro supervisori e dirigenti dell’azienda, quindi saranno tra le prime persone considerate per le promozioni. Utilizzando strategie di sviluppo della carriera dei dipendenti, i lavoratori proattivi e motivati ??sono spesso in grado di raggiungere i propri obiettivi e godere di un’alta qualità della vita.