La pianificazione e lo sviluppo della carriera ? un processo permanente di influenze psicologiche, comportamentali ed esperienziali che modellano la durata della vita di una carriera. Questo processo inizia durante il liceo man mano che prendono forma valori e interessi. Aiuta ad avere un piano di sviluppo della carriera scritto per rimanere concentrato sulle azioni necessarie per raggiungere gli obiettivi e gli obiettivi relativi a una carriera. Questo piano dovrebbe includere informazioni su un’occupazione target e l’istruzione e la formazione necessarie per qualificarsi per il lavoro.
I processi di pianificazione e sviluppo della carriera includeranno anche una valutazione personale dei tratti caratteriali, dei punti di forza e di debolezza di una persona per aiutare a identificare le professioni adatte. Questa consapevolezza di s? espande la comprensione del set di abilit? presenti e future che una persona porta a una carriera. Una persona raccoglie anche informazioni sugli ambienti di lavoro preferiti attraverso esperienze di lavoro e bisogni di sviluppo per aree di miglioramento. Sono inclusi risultati e revisioni delle prestazioni che delineano abilit? e successi.
La ricerca simultanea e le informazioni sullo sviluppo della carriera su datori di lavoro attuali e potenziali con valori e aspettative simili dei suoi dipendenti rivelano le opportunit? di crescita della carriera. Fatti e cifre sul futuro di un determinato settore contribuiranno a fare le giuste scelte di carriera. Il processo di pianificazione e sviluppo della carriera continua anche dopo aver ottenuto il lavoro perfetto; l’ambiente aziendale fluido richiede di essere al corrente degli eventi attuali e dei cambiamenti che possono influenzare il settore.
I programmi di formazione per le opportunit? di avanzamento di carriera sono una parte importante della pianificazione e dello sviluppo della carriera. Un continuo sviluppo di abilit? e conoscenze aiuter? una persona a eccellere e acquisire competenze chiave legate a un’occupazione. Il volontariato per un progetto di gruppo sul lavoro o il coinvolgimento in un’associazione di carriera professionale pu? aumentare la visibilit? e le opportunit? di crescita.
Alcune aziende offrono programmi di sviluppo della carriera per i dipendenti. Quando si danno contributi produttivi a un’organizzazione, si beneficiano sia l’individuo che il datore di lavoro. I programmi di sviluppo della carriera portano anche a un’efficace pianificazione strategica della successione all’interno dell’azienda. La pianificazione della successione prepara i dipendenti per l’avanzamento di carriera in posizioni di livello senior dopo che i dipendenti che detengono tali posizioni si ritirano o si trasferiscono ad altre posizioni.
Il processo di pianificazione e sviluppo della carriera delinea le informazioni essenziali raccolte per scrivere un curriculum e preparare colloqui di lavoro e promozioni. Un curriculum ? la sinossi delle esperienze lavorative della persona e dei risultati professionali e personali che si rivolgono a un particolare lavoro. Il curriculum ? lo strumento di marketing principale per attuare il proprio piano di carriera. La prima impressione conta durante il colloquio di lavoro, sia che si tratti di una nuova posizione o promozione. Qualifiche e risultati che dimostrano la competenza della persona dovrebbero essere evidenziati.