Quando una persona intraprende uno sviluppo professionale, apprende nuove abilità lavorative per migliorare le attuali opportunità di carriera o per entrare completamente in un altro campo. Alcuni settori professionali, ad esempio, richiedono un certo numero di ore di formazione continua o di sviluppo professionale per mantenere certificazioni e licenze. Esistono molti modi diversi per apprendere nuove competenze per tale sviluppo, tra cui il conseguimento di una laurea o laurea, lezioni in servizio sponsorizzate dal datore di lavoro, condurre ricerche, leggere riviste professionali o partecipare a seminari o conferenze. A molti dipendenti è richiesto di sviluppare un piano di sviluppo professionale basato sulle prestazioni lavorative attuali, delineando i loro obiettivi professionali per un determinato periodo di tempo, di solito un anno o più. Sebbene non sia assolutamente necessario, alcune persone usano un consulente di carriera per assisterli nell’elaborazione di piani di sviluppo della carriera.
Lo sviluppo della carriera professionale avviene sia nel settore pubblico che in quello privato. Molti distretti scolastici, ad esempio, organizzano regolarmente giornate di servizio per tutti i dipendenti per aiutarli ad affinare le loro capacità di insegnamento. L’insegnante in servizio può coinvolgere oratori ospiti, lavorare su obiettivi di sviluppo professionale individuale o formazione di competenze con altri insegnanti in piccoli gruppi. Ingegneri, medici, avvocati, commercialisti, tra molti altri, sono spesso tenuti a completare le ore di formazione continua al fine di mantenere e rinnovare le loro licenze e / o rimanere in cima al loro campo. Possono partecipare a lezioni universitarie, partecipare a seminari, partecipare a comitati, fare da mentore ai nuovi arrivati ??o scrivere o presentare seminari, tra le altre cose. Le aziende spesso coinvolgono relatori motivatori, formatori e consulenti per aiutare a trovare soluzioni per aumentare il morale del personale o insegnare nuove competenze legate al settore.
Quasi ogni settore fa un certo tipo di revisione annuale delle prestazioni dei punti di forza e di debolezza dei propri dipendenti. Quando i supervisori si incontrano con i membri del personale, uno degli argomenti discussi sarà probabilmente lo sviluppo della carriera professionale e come obiettivi specifici possono essere utilizzati per migliorare le prestazioni lavorative. Un dipendente può decidere autonomamente gli obiettivi in ??anticipo rispetto alla riunione, oppure i dipendenti e il supervisore possono lavorare insieme per creare un piano di sviluppo per il futuro.
In alcuni casi, le persone che desiderano una promozione, trasferirsi in un altro dipartimento o trovare una linea di lavoro completamente diversa, possono cercare i servizi di un consulente di carriera specializzato nello sviluppo della carriera professionale. Attraverso l’autovalutazione, la riflessione, la lettura, i test attitudinali e le discussioni con il consulente o l’allenatore della carriera, un dipendente può esplorare le opzioni di sviluppo della carriera che sono a sua disposizione. Successivamente, il dipendente lavora con il consulente di carriera per creare un piano che soddisfi al meglio i suoi obiettivi di carriera a lungo e breve termine.