Un percorso di sviluppo della carriera è un termine generale usato per descrivere la progressione dei lavori che uno ha o vorrebbe avere nel corso della sua vita. In molti casi, comporta un piano per raggiungere un grado superiore all’interno della propria professione o in una determinata impresa. In alcuni casi, lo sviluppo della carriera inizia al liceo o prima quando agli studenti viene chiesto di prendere decisioni sui loro futuri piani educativi o di lavoro. In altri casi, le aziende potrebbero avere formalizzato percorsi di sviluppo della carriera che dimostrano ciò che i dipendenti devono raggiungere e quale istruzione devono avere per avanzare. La capacità di avanzare nella propria carriera dipende generalmente dall’esperienza, dall’anzianità, dall’istruzione e da una varietà di altri fattori.
Pianificare il percorso di sviluppo della propria carriera dipende da una varietà di fattori diversi. Innanzitutto bisogna avere un’ottima idea dei propri interessi, obiettivi e scelte di vita. Bisogna anche avere una profonda conoscenza delle aspettative associate a potenziali scelte di carriera. Idealmente, un individuo sarà in grado di abbinare questi due fattori relativamente bene ad un certo punto durante il suo percorso di sviluppo della carriera. Possono essere necessari compromessi, ma una conoscenza dettagliata dei propri obiettivi e delle opzioni disponibili, combinata con la volontà di avere successo, può generalmente condurre uno lungo un soddisfacente percorso di sviluppo della carriera.
Un percorso di sviluppo della carriera può essere progettato da molte persone diverse all’interno di un’azienda, ma in genere un individuo è responsabile di tenere traccia dei propri obiettivi e desideri di sviluppo della carriera. I manager, tuttavia, sono spesso responsabili del riconoscimento delle competenze e dei contributi particolari dei loro dipendenti al fine di giudicare come ciascun individuo si esibirebbe in ruoli più avanzati. Sono inoltre responsabili del collegamento delle esigenze dell’azienda con l’esperienza e le competenze dei dipendenti. Alcune aziende hanno dipartimenti delle risorse umane che consigliano i dipendenti su come raggiungere al meglio i propri obiettivi di carriera e avanzare nei loro percorsi di sviluppo della carriera.
Esistono molte teorie sociologiche e psicologiche riguardanti il ??percorso di sviluppo della carriera scelto da un individuo. L’importanza dello sviluppo della carriera in tali settori è radicata nel fatto che, per molte persone nella società moderna, la propria identità è definita dalla propria carriera. Un percorso di identità professionale, quindi, è tanto una progressione pianificata dell’identità quanto una progressione pianificata del lavoro. Diverse teorie sullo sviluppo della carriera tendono ad esplorare i fattori sociali, emotivi, finanziari e altri fattori che influenzano il percorso di sviluppo della propria carriera.