Un contratto di risoluzione è una forma giuridica che viene firmata al termine di un accordo o di un accordo. Questo termine è più comunemente usato in riferimento a contratti di risoluzione che vengono utilizzati quando un dipendente viene rilasciato dal lavoro, ma il termine può anche riferirsi a un accordo che risolve un contratto di locazione o un altro tipo di contratto. Prima di firmare qualsiasi modulo al momento della risoluzione di un contratto, è fondamentale leggerli molto attentamente, poiché potrebbero esserci clausole inaspettate o sorprendenti.
In caso di contratto di cessazione del rapporto di lavoro, il datore di lavoro presenta il contratto nel momento in cui un dipendente viene separato per licenziamento o licenziamento. I dipendenti possono anche negoziare tali accordi quando lasciano volontariamente. L’accordo, noto anche come accordo di separazione o accordo di separazione, stabilisce i diritti e le responsabilità di entrambe le parti in modo che tutti comprendano ciò che è coinvolto nella risoluzione.
Da parte del datore di lavoro, l’accordo potrebbe garantire il trattamento di fine rapporto, l’estensione temporanea delle prestazioni sanitarie e altre condizioni. Al dipendente può essere chiesto di non cercare lavoro presso aziende concorrenti per un determinato periodo di tempo o di rispettare altri termini. È importante notare che un contratto di risoluzione può includere clausole che chiedono ai dipendenti di rinunciare ai propri diritti. Se un dipendente firma un tale accordo e successivamente tenta di citare in giudizio per benefici, licenziamento illecito o altri motivi, l’accordo può impedire al dipendente di farlo.
Quando a un dipendente viene offerto un contratto di risoluzione, dovrebbe chiedere di portarlo a casa per la revisione. I dipendenti non possono essere obbligati a firmare documenti e hanno tutto il diritto di richiedere l’opportunità di esaminare una proposta di accordo. Si consiglia di consultare un avvocato per confermare che l’accordo se ragionevole. Un avvocato può anche avere raccomandazioni per i cambiamenti che il dipendente potrebbe voler prendere in considerazione.
Altri accordi di risoluzione dovrebbero essere riesaminati con la stessa attenzione. Se c’è una spinta a firmare un accordo di rescissione, può essere un segno che c’è qualcosa nell’accordo che la persona che fa la spinta non vuole che la persona che fa la firma rifletta con attenzione. Alcune cose a cui prestare attenzione sono clausole che rinunciano al diritto di citare in giudizio, clausole restrittive che limitano le attività future o clausole che sembrano in conflitto con clausole in altri documenti relativi allo stesso accordo.