L’indebito disagio è un concetto nella legge che ruota intorno all’idea che se l’adempimento di un obbligo legale costituirebbe un disagio irragionevole o insormontabile, qualcuno sarà esentato da tale obbligo. Un esempio di indebito disagio potrebbe essere visto in un richiedente il perdono del prestito studentesco. Se qualcuno non potesse mostrare alcun reddito documentato e nessuna speranza di documentare reddito in futuro, come ad esempio nel caso di una persona con disabilità permanente, si potrebbe sostenere che le richieste di rimborso costituiscono un disagio indebito e i prestiti della persona dovrebbero essere perdonati.
Ci sono una serie di contesti in cui può sorgere il concetto di disagio indebito. Uno degli ambienti più classici è il posto di lavoro. In molte nazioni, i datori di lavoro sono tenuti per legge a fornire ai dipendenti disabili le sistemazioni ragionevoli di cui hanno bisogno per svolgere il proprio lavoro. Ad esempio, un dipendente con problemi di udito avrebbe diritto a un telefono speciale in modo che possa condurre affari. Allo stesso modo, un’azienda che assume un dipendente che soffre di emicrania sotto luci fluorescenti dovrebbe adottare disposizioni di illuminazione alternative.
Alcune aziende possono negare le sistemazioni per il fatto che si tratta di un disagio eccessivo. Ci sono due test che possono essere utilizzati per determinare se un alloggio rappresenti o meno un disagio eccessivo. Il primo è la spesa, considerata come parte dei costi operativi complessivi di un’azienda. La maggior parte degli alloggi necessari sono così economici che questo argomento di solito non è efficace. Il secondo argomento che può essere utilizzato è la dimostrazione che l’accomodamento modificherebbe la natura fondamentale dell’impresa, costituendo così una difficoltà irragionevole.
Gli alloggi si estendono non solo al posto di lavoro, ma anche al processo di candidatura. Le persone con disabilità hanno storicamente affrontato una serie di discriminazioni sul posto di lavoro e, di conseguenza, sono in vigore una serie di leggi progettate per fornire loro uno status protetto sul posto di lavoro. Se un datore di lavoro nega l’alloggio a causa di indebite difficoltà e questa richiesta può essere confutata, il datore di lavoro sarà obbligato a fornire l’alloggio per legge. Tuttavia, va notato che il dipendente dovrebbe portare il caso in tribunale per farlo e molte persone non possono permettersi le spese di un processo.
Questo concetto giuridico emerge anche in altre situazioni in cui le persone hanno un obbligo legale che non possono soddisfare a causa di indebite difficoltà. Quando si esonerano le persone dagli obblighi, viene prestata attenzione per garantire che il disagio sia genuino e per confermare che la persona non ha assunto l’obbligo con la consapevolezza che il disagio sarebbe stato un problema.