Un pre-apprendistato è un programma preparatorio che governa le persone che vogliono eventualmente iscriversi a un tirocinio a tempo pieno in determinati settori o settori. Muratori, elettricisti, pittori e finitori di muri a secco spesso traggono beneficio dall’apprendistato. Le persone che aspirano a diventare muratori, conciatetti, ferrieri e montatori di vapore potrebbero anche prendere parte a un periodo di apprendistato; così potrebbe diesel e meccanica auto. I programmi di pre-apprendistato forniscono ai lavoratori competenze ed esperienze di vita reale che possono aiutarli a ottenere un apprendistato o un lavoro competitivo.
A differenza di molte professioni, in cui gli aspiranti cercano una laurea triennale, i lavoratori impiegati spesso completano programmi di apprendistato quadriennali che includono formazione accademica ed esperienza lavorativa retribuita. Le persone che si iscrivono a un pre-apprendistato fanno un salto in avanti nel successo come apprendista apprendendo le competenze dei prerequisiti, acquisendo una panoramica delle aspettative quotidiane nel loro campo professionale mirato e strategie di apprendimento per essere selezionati in apprendistati formali. Visto come il primo passo nella carriera di un lavoratore, un apprendistato preparatorio generalmente paga i salari sub-professionali. Dopo un pre-apprendistato, tuttavia, un lavoratore può diventare un apprendista, che paga di più, e infine un giornalista, che paga ancora di più.
A causa dell’attenzione rivolta alla prontezza al lavoro, i pre-apprendistati includono una vasta quantità di visite in cantiere durante le quali i partecipanti assistono all’esecuzione di competenze professionali nella vita reale. Spesso, queste visite comportano l’ombreggiamento del lavoro individuale in cui gli aspiranti lavoratori vengono confrontati uno contro uno con i veterani nella loro occupazione desiderata. Quando non sono in cantieri, mulini, impianti o altri siti che assorbono conoscenze esperienziali, i membri dei programmi di apprendistato preparatori trascorrono del tempo in un’aula o in un laboratorio con istruttori certificati che apprendono da manuali e situazioni lavorative simulate.
Esistono in genere due tipi principali di programmi pre-apprendistato e sono orientati verso diversi dati demografici. Un tipo è rivolto agli adolescenti, che siano a scuola o che abbiano abbandonato la scuola. I centri di sviluppo della forza lavoro o i datori di lavoro in collaborazione con scuole superiori o programmi di educazione degli adulti in genere creano questi programmi. Qualcuno che si iscrive a un pre-apprendistato di questo tipo deve essere sulla buona strada per avere un diploma di scuola superiore o una certificazione equivalente al termine del pre-apprendistato. Molti ragazzi vanno a scuola e partecipano contemporaneamente a tirocini preparatori, diventando in genere un pre-apprendista durante l’ultimo o l’ultimo anno di scuola superiore.
L’altro tipo di programma di apprendistato preparatorio è per le persone di età pari o superiore a 21 anni. Questi programmi sono in genere istituiti da imprese commerciali che stanno cercando di incanalare i lavoratori appena qualificati nei loro programmi di apprendistato privati ??e quindi nella loro forza lavoro a tempo pieno. I lavoratori licenziati o coloro che cercano un cambiamento di carriera sono spesso attratti dai pre-apprendistati per adulti, che tendono ad essere più stimolanti, più maturi nella consegna di istruzione e progettati per persone che hanno una maggiore esperienza di vita.
Per ottenere un pre-apprendistato, un lavoratore deve prima fare domanda per un datore di lavoro o un reclutatore. I sindacati spesso tengono elenchi di quali programmi preparatori stanno presentando domande in un dato momento. Se accettato nel programma, un partecipante di solito riceve una lettera di assunzione, che specifica in dettaglio le aspettative e la durata del programma. I pre-apprendistati durano in genere due anni e possono coinvolgere più di 1.000 ore di formazione.