Quando le aziende si riorganizzano e i posti di lavoro scompaiono, le aziende possono rivolgersi a un programma di collocamento dei dipendenti per ridurre al minimo il numero di licenziamenti. Di solito, altre opportunità di lavoro offerte attraverso un programma di collocamento dei dipendenti sono lavori “interni” e paragonabili al lavoro attuale svolto dal dipendente. A volte, ai dipendenti di un programma di collocamento dei dipendenti può essere richiesto di assumere un lavoro retribuito e di responsabilità inferiore, oppure accettare il trasferimento per rimanere impiegati. In rari casi, la società di ridimensionamento può offrire un programma di collocamento dei dipendenti che aiuta i lavoratori a trovare lavoro al di fuori dell’azienda.
Il numero di posti di lavoro disponibili determina in che misura è probabile che una società offra un programma di collocamento dei dipendenti dopo la riorganizzazione. Spesso il dipendente viene indirizzato verso le risorse umane dove vengono analizzate le sue competenze per vedere quali altri lavori potrebbero essere adatti alla persona. A volte un datore di lavoro utilizza un servizio esterno per eseguire il programma di collocamento dei dipendenti, come un’agenzia di collocamento o un’azienda specializzata in risorse umane.
Coloro che partecipano a un programma di collocamento di dipendenti al posto di perdere le loro possibilità di lavorare per la stessa azienda di solito devono avere un buon record di dipendenti. Il programma di collocamento dei dipendenti può essere aperto solo a quei dipendenti che hanno lavorato per l’azienda per un certo periodo di tempo. I dipendenti con anzianità possono avere accesso a scelte di lavoro migliori.
Spesso si può trovare un programma di collocamento dei dipendenti nelle agenzie federali e statali, poiché tendono ad essere posti di lavoro disponibili altrove. Tuttavia, se lo stipendio o le esigenze lavorative sono inferiori rispetto al lavoro attuale del dipendente, lui o lei potrebbe voler cercare altrove un lavoro che si adatti meglio ai requisiti. A volte un licenziamento, anche se spaventoso all’inizio, può effettivamente spingere le persone a spostarsi nel loro campo o trovare lavoro per il quale sono più adatte.
Con l’attuale clima economico, tuttavia, le ricerche di lavoro e il tempo prima del Rehire con un’altra società possono richiedere diversi mesi. Potrebbe essere meglio trarre vantaggio da un programma di collocamento dei dipendenti e quindi cercare attivamente un lavoro con un’altra società.
Alcune aziende si sentono male quando deve verificarsi un gran numero di licenziamenti e lavorano con i dipendenti per aiutarli a trovare lavoro con altre società. Un tale programma di collocamento dei dipendenti potrebbe aiutare un dipendente a mettere insieme un buon curriculum, dare loro contatti su altri lavori e aiutare a fornire raccomandazioni che rendono il dipendente un candidato attraente per le aziende che stanno assumendo.
In alcuni casi, un programma di collocamento di dipendenti di questo tipo può significare che la società sfrutta la sua precedente relazione con i suoi clienti o altre società per cercare di collocare dipendenti. Ciò può anche significare che un dipendente deve trasferirsi. Tuttavia, i vantaggi di avere subito un lavoro possono valere lo stress e il costo del trasferimento.
Il personale, le agenzie di collocamento e i cacciatori di teste spesso si riferiscono al loro lavoro come a un programma di collocamento dei dipendenti. Queste agenzie o individui lavorano per collocare dipendenti con determinate società a un prezzo fisso o commissione. Questo di solito non è associato a licenziamenti di massa in un’azienda.