Un programma di rimborso delle tasse scolastiche (TAP) è un programma attraverso il quale un’azienda paga per parte o tutta la quota di un dipendente. Di solito ci sono alcune stringhe allegate al programma, poiché la società vuole assicurarsi che stia facendo un investimento valido e ragionevole nella formazione di un dipendente. Tali programmi possono essere offerti a grandi aziende e agenzie governative, e talvolta una società che manca di un programma formale per il rimborso delle tasse scolastiche può concordare di aiutare un dipendente con accordi speciali o fornendo borse di studio a dipendenti meritevoli.
In un’azienda che ha un programma di rimborso delle tasse scolastiche, l’azienda desidera incoraggiare i dipendenti a perseguire lo sviluppo professionale. Alcune aziende limitano i tipi di istruzione per i quali pagheranno, aspettandosi che i dipendenti seguano la formazione e le classi pertinenti al tipo di lavoro svolto dall’azienda o che seguano corsi che possono portare a una posizione più elevata all’interno dell’azienda. Ad esempio, una società potrebbe pagare qualcuno per ottenere un MBA con l’obiettivo di mantenere quella persona e creare un’opportunità per l’avanzamento.
Altre aziende possono ritenere che l’istruzione in generale sia arricchente e possono fornire un rimborso delle tasse scolastiche per qualsiasi ragionevole perseguimento scolastico. Questi luoghi di lavoro possono ritenere che avere un posto di lavoro istruito sia prezioso e importante e che saranno in grado di fornire un servizio migliore a lavoratori più istruiti. Le aziende possono anche pagare cose come la formazione linguistica per fornire servizi bilingui o la formazione su tipi specifici di attrezzature per aggiungere nuove competenze all’ambiente di lavoro.
I dipendenti che si iscrivono a un programma di rimborso delle tasse scolastiche di solito hanno bisogno di fare una media dei voti e non possono abbandonare la scuola. Se non riescono a soddisfare questi standard, ci si aspetta che rimborsino l’azienda e potrebbe anche essere loro richiesto di pagare se hanno smesso di lavorare mentre la scuola è in sessione o se si dimettono poco dopo la fine della scuola.
Parte del denaro fornito nell’ambito di un programma di rimborso delle tasse scolastiche non è tassabile. Negli Stati Uniti, ad esempio, fino a $ 5,250 dollari statunitensi (USD) non sono tassabili. Alcune società limitano i loro contributi al limite imponibile, mentre altre pagheranno di più, con i dipendenti consapevoli che dovranno pagare le tasse sui fondi in eccesso rispetto al limite. Lo stato di esenzione fiscale dei fondi nell’ambito di un programma di rimborso delle tasse scolastiche è concepito per incentivare sia i dipendenti che le aziende che desiderano impegnarsi in tali programmi.