Un salario giornaliero è un importo fisso di reddito dato su base giornaliera, che di solito non si basa sulle prestazioni o sui doveri compiuti. I salari giornalieri sono distinti da uno stipendio in quanto dipendono interamente da quanti giorni o turni sono stati completati dal lavoratore, a differenza di un contratto concordato basato sul lavoro svolto. La retribuzione giornaliera può essere suddivisa in retribuzione oraria in base alla durata del turno; ad esempio, si può dire che un lavoratore paga una tariffa giornaliera di $ 80 dollari USA (USD) per un turno di lavoro di dieci ore per una paga oraria di $ 8 USD.
Spesso, i salari giornalieri vengono offerti ai lavoratori che non si qualificano per posizioni stipendiate. I lavori stagionali, come il lavoro di raccolta nelle aree agricole, è un tipico modello di lavoro per un salario giornaliero. I lavori di livello base e le posizioni part-time possono anche offrire una retribuzione giornaliera o oraria invece di una retribuzione, poiché spesso sono viste come transitorie. Sebbene questi lavori possano essere importanti, non richiedono l’impegno a lungo termine di un lavoro salariato da parte del datore di lavoro o del lavoratore.
La maggior parte dei paesi ha regole e linee guida regolamentari relative alle retribuzioni giornaliere per diversi lavori. Molti paesi, inclusi gli Stati Uniti, la maggior parte dell’Europa e l’Asia, insistono su un salario minimo nazionale per garantire che i lavoratori vengano pagati ragionevolmente per il lavoro. L’impostazione di un salario minimo è considerata da molti esperti vitale per i diritti umani e la prevenzione del lavoro forzato. Tuttavia, avere un salario minimo giornaliero non significa sempre che le leggi siano applicate; le fabbriche sfruttatrici, il lavoro a contratto e persino il lavoro in schiavitù continuano a essere un problema importante nel mercato mondiale, in particolare nei paesi che soffrono di estrema povertà.
In molti paesi, i salari giornalieri equi vengono stabiliti attraverso la negoziazione dei sindacati con i datori di lavoro. Questi contratti hanno lo scopo di garantire che i salariati giornalieri non soffrano a causa della mancanza di permanenza o del contratto salariato con un datore di lavoro. La maggior parte dei contratti sindacali riguardanti la retribuzione giornaliera include considerazioni per le retribuzioni degli straordinari; poiché una retribuzione giornaliera si basa su un determinato numero di ore, le ore extra richieste dai datori di lavoro spesso includono un aumento delle retribuzioni. Un salario giornaliero è spesso soggetto a tasse governative e locali, sebbene la scarsità di registrazioni sui lavoratori a tempo determinato o a giornata possa rendere queste tasse quasi impossibili da imporre.
Una paga giornaliera può essere un’ottima soluzione per i lavori che devono essere completati entro un determinato periodo di tempo. I lavori al dettaglio nell’edilizia, nell’agricoltura e nelle festività natalizie sono spesso disponibili per una paga giornaliera. Tuttavia, poiché il salario si basa sul tempo piuttosto che sullo sforzo, i salari giornalieri non forniscono necessariamente ai lavoratori buone ragioni per lavorare diligentemente. Le posizioni retribuite in genere richiedono progressi specifici da parte di un lavoratore, mentre l’occupazione basata su commissione assegna un reddito aggiuntivo per prestazioni superiori. Senza incentivi a produrre alla massima capacità, motivare i lavoratori con un salario giornaliero può essere difficile per manager e datori di lavoro.
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