Un test di appaltatore indipendente viene utilizzato per determinare se una parte si qualifica o meno come appaltatore indipendente. Ciò si presenta spesso quando le imprese e le persone che assumono hanno a che fare con agenzie fiscali. Le agenzie fiscali spesso forniscono un test di appaltatore indipendente, che è fondamentalmente un elenco di linee guida per determinare se un individuo può veramente essere considerato un appaltatore indipendente o dovrebbe invece essere elencato come dipendente. Queste linee guida possono variare da giurisdizione a giurisdizione.
I fattori considerati da diverse giurisdizioni per determinare se una persona è un contraente indipendente o un dipendente possono differire. Nella maggior parte dei luoghi, tuttavia, uno dei fattori decisivi è l’orario di lavoro. Quando una persona è un dipendente, è spesso tenuto a lavorare a orari prestabiliti o ad un numero minimo di ore ogni giorno, settimana o mese. Un appaltatore indipendente, tuttavia, di solito può fissare le proprie ore. Invece di lavorare a orari prestabiliti come stabilito dal suo cliente, il suo obiettivo è di solito quello di completare il lavoro per il quale ha contratto entro il termine concordato.
Un altro fattore in un test di appaltatore indipendente è se la parte in questione ha o meno un ruolo critico nelle operazioni aziendali dell’azienda. Ad esempio, se il lavoro di una persona è fondamentale per le operazioni quotidiane dell’azienda, può essere considerato un dipendente. D’altra parte, può essere considerato un appaltatore indipendente se è impegnato in lavori di progetto, il suo lavoro con l’azienda è di natura temporanea o il suo lavoro e la sua presenza non sono necessari per le normali attività.
Spesso, anche il luogo in cui una persona lavora svolge un ruolo nel considerare un appaltatore indipendente o un dipendente. A seconda degli altri dettagli del suo rapporto con una società, una persona può essere considerata un dipendente se gli viene richiesto di lavorare in una posizione specifica, come in uno dei cubicoli dell’ufficio dell’azienda. Se la parte svolge gran parte o tutto il suo lavoro fuori dai locali dell’azienda e può scegliere dove vuole lavorare, può essere considerato un appaltatore indipendente. Ci sono alcune eccezioni a questo, tuttavia. Ad esempio, un consulente può lavorare temporaneamente su un progetto presso la sede del suo cliente senza essere considerato un dipendente.
Anche il pagamento fa spesso parte del test dell’appaltatore indipendente. Quando una persona è un appaltatore indipendente, viene spesso pagato al completamento o alla presentazione di progetti di lavoro. In molti casi, presenta una fattura per richiedere il pagamento. Un dipendente, d’altra parte, viene spesso pagato su base settimanale o bisettimanale. A volte, un dipendente può presentare una scheda oraria per mostrare quante ore ha lavorato durante il periodo di retribuzione.