Un licenziamento costruttivo è una situazione in cui un dipendente si dimette a causa di condizioni di lavoro intollerabili. Se vengono seguite determinate procedure, il dipendente può sostenere che, anche se sembrava aver lasciato volontariamente, lasciare la posizione equivaleva a un’azione sfavorevole al lavoro equivalente a essere licenziato senza giusta causa. Per questi motivi, il dipendente può avere diritto a rimedi legali come il risarcimento.
In un semplice esempio di come potrebbe funzionare il licenziamento costruttivo, un dipendente potrebbe subire ripetute molestie sessuali che rendono il posto di lavoro pericoloso e scomodo. Alla fine, questo potrebbe indurre il dipendente a smettere piuttosto che continuare a lavorare perché l’ambiente di lavoro è così sgradevole. Il dipendente potrebbe portare il caso in tribunale, sostenendo che il datore di lavoro era legalmente obbligato ad affrontare le molestie sessuali in modo che il dipendente potesse continuare a lavorare.
Devono essere soddisfatti diversi standard affinché un caso possa essere veramente considerato di discarico costruttivo. Il primo è che qualsiasi persona ragionevole si sarebbe dimessa nelle stesse circostanze. Alcuni esempi di circostanze che potrebbero costringere le persone ragionevoli a dimettersi includono ripetute umiliazioni sul posto di lavoro, retrocessioni o trasferimenti punitivi, ostilità sul posto di lavoro, discriminazione come commenti razzisti di routine o molestie sessuali. Al contrario, qualcuno che si dimette a causa dell’infelicità per l’ubicazione della scrivania probabilmente non avrebbe diritto a un risarcimento.
Un altro standard che deve essere soddisfatto è una dimostrazione che il dipendente ha seguito la procedura. Il dipendente avrebbe dovuto identificare la situazione intollerabile verbalmente e per iscritto. Inoltre, il datore di lavoro deve disporre di due settimane per porre rimedio alla situazione. Se il dipendente avesse ritenuto che la situazione fosse così spiacevole da rendere impossibile il lavoro, avrebbe avuto diritto a permessi retribuiti mentre il datore di lavoro si occupava della situazione. Allo stesso modo, il lavoratore deve essere in grado di dimostrare che la situazione è emersa di recente ed è stata istigata o tollerata dal datore di lavoro.
Se un dipendente si è dimesso perché le condizioni di lavoro erano intollerabili e il datore di lavoro si è rifiutato di correggerle, si tratta di una scelta non volontaria. Sebbene il dipendente possa aver presentato le dimissioni, ciò è dovuto al fatto che il dipendente sentiva che non c’era altra opzione. Qualcuno costretto a lasciare un posto di lavoro intollerabile sarebbe considerato per un caso di dimissione costruttiva e il datore di lavoro potrebbe incorrere in sanzioni. Le persone che stanno pensando di dimettersi a causa di condizioni di lavoro spiacevoli dovrebbero discutere la situazione con un avvocato per assicurarsi che seguano le procedure in modo che se hanno bisogno di dimettersi e portare il caso in tribunale, saranno state gettate le basi per un caso di dimissione costruttivo .