Detta anche violazione del contratto di lavoro, una violazione del contratto di lavoro è una situazione in cui un datore di lavoro o un dipendente non ha rispettato le disposizioni contenute nel contratto di lavoro che regola il rapporto tra le due parti. In molte nazioni, ciò si applica sia alle disposizioni implicite che a quelle espresse del contratto, rendendo necessario per entrambe le parti il rispetto dei termini dell’accordo nonché di eventuali regolamenti governativi applicabili all’occupazione in quel paese. Se una delle parti non rispetta i termini del contratto, l’altra parte ha il diritto di rescindere il contratto e può avere la capacità legale di chiedere un risarcimento in qualche forma.
Come in altre situazioni che comportano violazione dei contratti, una violazione del contratto di lavoro si verifica in genere perché una o entrambe le parti non hanno rispettato le alleanze stipulate nel contratto. Un dipendente può non osservare la clausola di riservatezza dell’accordo e rivelare informazioni proprietarie a un concorrente, o eventualmente non svolgere le mansioni assegnate previste dalle condizioni contrattuali. Un datore di lavoro può non fornire benefici o altri incentivi al dipendente entro il periodo di tempo specificato o creare un ambiente di lavoro ostile che rende estremamente difficile il completamento delle attività. Poiché entrambe le parti ritengono l’altra responsabile dell’adempimento dei termini del contratto, ciascuna parte ha la facoltà di rescindere legalmente il rapporto se l’altra parte rifiuta di rispettare le disposizioni del contratto di lavoro.
Una violazione del contratto di lavoro può verificarsi in quasi tutte le situazioni lavorative. Sia i dipendenti sindacali che non sindacali possono essere coinvolti in una violazione del contratto. Allo stesso modo, una violazione del contratto di lavoro può verificarsi in una giurisdizione di lavoro a volontà così come nel diritto alla giurisdizione di lavoro. I datori di lavoro di tutti i tipi sono responsabili del rispetto di tutti gli standard governativi applicabili al trattamento dei dipendenti, anche se non esiste uno specifico contratto di lavoro tra le due parti.
Nel caso in cui un datore di lavoro o un dipendente scelga di non onorare i termini del contratto di lavoro, la parte offesa ha il diritto di intraprendere azioni che potrebbero essere confermate in tribunale. Ad esempio, se il datore di lavoro non fornisce il segno promesso sul bonus o non fornisce gli incentivi specificamente previsti nel contratto, il dipendente può citare in giudizio per tali benefici. Parimenti, se il lavoratore non adempie alle mansioni previste dal contratto, il datore di lavoro ha il diritto di porre fine al rapporto. Se il dipendente condivide informazioni riservate sulle linee di prodotto o sullo sviluppo, o qualche altro tipo di conoscenza proprietaria, il datore di lavoro potrebbe avere motivo di citare in giudizio per danni. Non è insolito per entrambe le parti negoziare un qualche tipo di condizioni di transazione quando si verifica una violazione del contratto di lavoro, piuttosto che affrontare quello che potrebbe essere un lungo processo nel sistema giudiziario.