La differenza legale tra stipendio e lavoro straordinario dipende dalle leggi sul lavoro in un particolare paese, regione o territorio. Negli Stati Uniti, ad esempio, lo stipendio si riferisce alla compensazione finanziaria che un dipendente riceve che non varia in base alla quantità di tempo lavorato ogni settimana. Ciò è in contrasto con le retribuzioni orarie che si basano su quanto tempo una persona lavora e sarà inferiore quando una persona lavora meno ore e maggiore quando una persona lavora più ore. La differenza tra stipendio e lavoro straordinario è che in genere gli straordinari devono essere pagati a qualcuno a cui viene pagata una paga oraria, mentre un lavoratore dipendente può essere esentato dal ricevere gli straordinari.
Stipendio e lavoro straordinario sono concetti correlati, sebbene non siano sinonimi ed entrambi riguardano il salario che viene pagato a una persona. È più facile capire la differenza tra stipendio e lavoro straordinario considerando prima il significato di “stipendio”. Lo stipendio si riferisce ai salari pagati a un dipendente di un’azienda come compensazione finanziaria basata sul lavoro che il dipendente svolge per un’azienda. Questi salari sono pagati su base regolare, di solito settimanale o bisettimanale, e non variano in base al numero di ore lavorate dal dipendente.
Le retribuzioni orarie sono l’opposto delle retribuzioni salariali e costituiscono un compenso finanziario pagato a un dipendente interamente basato su quante ore lavora in un determinato periodo di tempo. In genere vengono anche pagati regolarmente. I pagamenti per lavoro straordinario sono stipendi pagati ai dipendenti a ore per aver lavorato per un certo numero di ore in un determinato periodo di tempo. Questo si riferisce spesso alle ore lavorate in una settimana, anche se ore lavorate in eccesso in un solo giorno possono richiedere anche la retribuzione degli straordinari in alcune regioni.
Una delle principali differenze tra stipendio e lavoro straordinario è che in paesi come gli Stati Uniti, la retribuzione è motivo di esenzione dal pagamento dello straordinario. Ciò significa che chi riceve uno stipendio, piuttosto che una retribuzione oraria, non ha diritto alla retribuzione degli straordinari. Le leggi sul lavoro negli Stati Uniti impongono che solo i lavoratori a ore possono beneficiare di una retribuzione per gli straordinari, principalmente per impedire ai dirigenti stipendiati di richiedere la retribuzione per gli straordinari in aggiunta ai loro normali stipendi. Questa relazione tra salario e lavoro straordinario viene in genere utilizzata anche per evitare che i manager dei punti vendita ricevano la retribuzione per gli straordinari.