Una video intervista ? un colloquio di lavoro condotto a distanza attraverso l’uso di una webcam per computer e, in molti casi, di software specializzato. Esistono due tipi principali di interviste video: interviste virtuali e interviste live. L’uso di un’intervista video ha lo scopo di favorire i datori di lavoro risparmiando le spese di partecipazione di un candidato per un colloquio di persona e fornendo una registrazione che pu? essere condivisa con i colleghi e rivista pi? volte. Si dice che i candidati al lavoro traggano beneficio dalla libert? di programmazione consentita dal processo. Per ottenere i migliori risultati, coloro che sono invitati a intervistare un lavoro tramite video dovrebbero prendere le misure necessarie per prepararsi prima della sessione di intervista.
In genere, un’intervista video viene registrata utilizzando la tecnologia webcam. La webcam utilizzata per il colloquio pu? essere inviata al candidato per essere utilizzata a casa propria o pu? essere installata in una localit? remota, come la filiale di una societ? con sede altrove. Alcune aziende tecnologicamente esperte gestiscono i propri sistemi di intervista video, mentre altre societ? contraggono una societ? di terze parti che ? stata istituita al solo scopo di facilitare le interviste a distanza.
Esistono due tipi principali di interviste video: interviste virtuali e interviste live. Un’intervista virtuale viene generalmente completata in un momento conveniente per il candidato. Quando apre il programma appropriato e inizia l’intervista, gli viene mostrata una domanda alla quale deve leggere e rispondere entro un limite di tempo prestabilito. Questo processo si ripete fino a quando non ? stata data una risposta a tutte le domande. La registrazione risultante viene successivamente visualizzata dal personale di assunzione del datore di lavoro.
Un’intervista video dal vivo ? generalmente abbastanza simile a un’intervista di lavoro tradizionale, tranne per il fatto che il candidato e il datore di lavoro parlano tramite webcast anzich? di persona. Per iniziare un’intervista video, un candidato di lavoro generalmente usa il suo computer per collegarsi a un sistema di videoconferenza in un determinato momento. Una volta connesso, risponde alle domande del suo potenziale datore di lavoro. Di solito, la videochiamata viene registrata in modo che i datori di lavoro possano successivamente ritornarvi, se necessario.
I sostenitori delle interviste video sostengono che il processo fa risparmiare ai datori di lavoro le spese di trasporto dei candidati alle interviste di persona e consente di condividere facilmente le sessioni di intervista tra i membri del personale interessati. Si dice anche che il processo avvantaggi i candidati al colloquio consentendo loro, in alcuni casi, di scegliere il proprio tempo di colloquio ed eliminando la necessit? di viaggiare. Alcuni detrattori sostengono tuttavia che la video intervista ? impersonale o addirittura disumanizzante.
Coloro che sono stati invitati a intervistare un lavoro tramite video potrebbero voler prepararsi prima di completare la sessione di intervista. ? utile impostare la webcam che verr? utilizzata in anticipo per l’intervista e esercitarsi a gestirla per evitare difficolt? tecniche durante la sessione. Inoltre, pu? essere utile studiare l’aspetto della fotocamera, regolare la postura, il contatto visivo e l’illuminazione, se necessario.