I tipi di interviste che è probabile che si verifichino richiedono preparazione e una buona dose di fiducia, poiché un’opportunità di lavoro è di solito in linea. I tipi più comuni di interviste includono interviste formali, interviste telefoniche, interviste al panel, interviste sequenziali e persino interviste walk-in. Ognuno di questi tipi di interviste richiederà al candidato di mostrare il proprio talento e dimostrare di essere la scelta migliore per il lavoro; la preparazione è lo strumento più importante nell’arsenale del candidato e, indipendentemente dal tipo di intervista che sta attraversando, il candidato deve essere pronto a parlare in modo eloquente e professionale del lavoro e delle sue qualifiche.
Un’intervista formale è forse il più comune dei diversi tipi di interviste. Tale colloquio richiede che il candidato incontri di persona il datore di lavoro. Il datore di lavoro farà diverse domande preparate – le stesse domande che il datore di lavoro farà a tutti i candidati – in un ordine specifico. Le risposte del candidato possono essere registrate e il datore di lavoro probabilmente prenderà appunti sulle risposte del candidato. Molte domande tratteranno situazioni ipotetiche, esperienze passate e qualifiche. Un colloquio informale funziona più o meno allo stesso modo, ma è probabile che il datore di lavoro si discosti dalle domande poste e guidi la conversazione in un’altra direzione se lo desidera.
Le interviste telefoniche sono uno dei soli tipi di interviste che non si svolgono faccia a faccia, sebbene la videoconferenza possa ora risolvere questo problema. Viene condotta un’intervista telefonica tra candidati e datori di lavoro che si trovano in diverse aree dello stato, del paese o del mondo. Le domande alle quali si risponderà in una simile intervista sono generalmente le stesse poste in un’intervista faccia a faccia, ma possono essere poste anche altre domande sulla ricollocazione e il viaggio.
Le interviste al panel si verificano quando un candidato viene intervistato da più persone contemporaneamente. Ogni persona al tavolo avrà la propria serie di domande da porre, e ogni intervistatore si concentrerà generalmente su un’area specifica da discutere. Uno può chiedere informazioni sull’esperienza e sul background, ad esempio, mentre un altro intervistatore può concentrarsi maggiormente sugli obiettivi per il futuro. Un parente stretto dell’intervista del panel è l’intervista sequenziale, in cui diverse persone intervistano il candidato, ma invece di tutti gli intervistatori eseguono l’intervista in una sola volta, ognuno di loro avrà l’opportunità di intervistare il candidato uno contro uno. Ciò significa spesso che il candidato deve rispondere alla stessa domanda più volte per diverse persone.