I tipi di interviste che ? probabile che si verifichino richiedono preparazione e una buona dose di fiducia, poich? un’opportunit? di lavoro ? di solito in linea. I tipi pi? comuni di interviste includono interviste formali, interviste telefoniche, interviste al panel, interviste sequenziali e persino interviste walk-in. Ognuno di questi tipi di interviste richieder? al candidato di mostrare il proprio talento e dimostrare di essere la scelta migliore per il lavoro; la preparazione ? lo strumento pi? importante nell’arsenale del candidato e, indipendentemente dal tipo di intervista che sta attraversando, il candidato deve essere pronto a parlare in modo eloquente e professionale del lavoro e delle sue qualifiche.
Un’intervista formale ? forse il pi? comune dei diversi tipi di interviste. Tale colloquio richiede che il candidato incontri di persona il datore di lavoro. Il datore di lavoro far? diverse domande preparate – le stesse domande che il datore di lavoro far? a tutti i candidati – in un ordine specifico. Le risposte del candidato possono essere registrate e il datore di lavoro probabilmente prender? appunti sulle risposte del candidato. Molte domande tratteranno situazioni ipotetiche, esperienze passate e qualifiche. Un colloquio informale funziona pi? o meno allo stesso modo, ma ? probabile che il datore di lavoro si discosti dalle domande poste e guidi la conversazione in un’altra direzione se lo desidera.
Le interviste telefoniche sono uno dei soli tipi di interviste che non si svolgono faccia a faccia, sebbene la videoconferenza possa ora risolvere questo problema. Viene condotta un’intervista telefonica tra candidati e datori di lavoro che si trovano in diverse aree dello stato, del paese o del mondo. Le domande alle quali si risponder? in una simile intervista sono generalmente le stesse poste in un’intervista faccia a faccia, ma possono essere poste anche altre domande sulla ricollocazione e il viaggio.
Le interviste al panel si verificano quando un candidato viene intervistato da pi? persone contemporaneamente. Ogni persona al tavolo avr? la propria serie di domande da porre, e ogni intervistatore si concentrer? generalmente su un’area specifica da discutere. Uno pu? chiedere informazioni sull’esperienza e sul background, ad esempio, mentre un altro intervistatore pu? concentrarsi maggiormente sugli obiettivi per il futuro. Un parente stretto dell’intervista del panel ? l’intervista sequenziale, in cui diverse persone intervistano il candidato, ma invece di tutti gli intervistatori eseguono l’intervista in una sola volta, ognuno di loro avr? l’opportunit? di intervistare il candidato uno contro uno. Ci? significa spesso che il candidato deve rispondere alla stessa domanda pi? volte per diverse persone.