Un reclutatore esecutivo combina elementi di acume aziendale generale, esperti di vendita, esperienza di servizio e networking. I reclutatori possono lavorare per una società di personale che trova dirigenti per ricoprire posizioni per i clienti o come parte di un dipartimento delle risorse umane per una grande società incaricata di assumere posti di lavoro interni. Puoi diventare un reclutatore esecutivo ottenendo una laurea, spendendo almeno tre anni reclutando posizioni di livello inferiore e sviluppando il tipo di insieme di competenze atteso da un dipendente nelle vendite o nel marketing.
Il requisito educativo di base per diventare un reclutatore esecutivo è in genere un diploma universitario. In alcuni casi, un grado è preferito ma non richiesto. Ciò sottolinea che il reclutamento riguarda in definitiva la capacità di svolgere il lavoro. Non esiste un diploma di reclutamento o un programma educativo richiesto che sia standard nel settore ma, se si sceglie di ottenere un diploma universitario per migliorare le possibilità di successo, di solito un business o un corso di comunicazione sarà adeguato.
I reclutatori assegnati a posti vacanti a livello esecutivo hanno generalmente più esperienza nel settore rispetto a un reclutatore di livello base. I collocamenti dirigenziali generano le commissioni più elevate per le agenzie di personale e i clienti che si fidano di un’agenzia con posizioni dirigenziali sono spesso clienti di lunga data. Sebbene non vi siano regole rigide che impediscono a un’agenzia di assumere un recruiter esecutivo entry-level, la posizione richiede in genere da tre a sette anni di esperienza nel reclutamento con posizioni meno importanti.
In generale, i datori di lavoro preferiscono che i recruiter abbiano una tendenza imprenditoriale a causa del modo in cui i recruiter sviluppano un portafoglio che funziona in qualche modo come un’azienda all’interno di un’azienda. La descrizione della posizione richiede in genere forti capacità scritte e verbali, esperienza di servizio e vendite. Per diventare un reclutatore esecutivo, le tue credenziali devono dimostrare la capacità di trovare e controllare i talenti, coltivare nuovi clienti e gestire le relazioni con i clienti nel tempo. Il reclutamento di talenti a livello esecutivo, in particolare, può essere una sfida, perché spesso implica attirare un lavoratore dipendente lontano dal suo attuale datore di lavoro, una pratica spesso chiamata caccia alla testa. Questo tipo di reclutamento si basa sullo stesso tipo di chiamate e reti fredde comuni nelle vendite.
Puoi scegliere di diventare un reclutatore esecutivo che lavora per un’agenzia di personale indipendente o che lavora per un dipartimento delle risorse umane aziendali. Il reclutatore esecutivo presso una società impiega posti vacanti interni e non deve preoccuparsi di coltivare i clienti. Invece, si concentra sullo sviluppo delle migliori fonti di talento e sulla creazione di abbinamenti di qualità per l’azienda. Le aziende tendono a desiderare che i reclutatori esecutivi di recente assunzione abbiano un’esperienza precedente, in genere presso un’agenzia di personale.