I supervisori dei turni si trovano in molte strutture aziendali. I supervisori di questo tipo possono lavorare in impianti di produzione, ospedali e hotel, nonch? in altri tipi di contesti aziendali. Mentre diverse posizioni di supervisore a turni richiedono alcune qualifiche che sono direttamente correlate al modello di business del datore di lavoro, ci sono alcune caratteristiche di base che chiunque desideri diventare questo tipo di supervisore deve possedere.
Poich? molte aziende promuovono dall’interno, avrai maggiori possibilit? di essere promosso a una posizione di supervisione se fai gi? parte dell’organizzazione aziendale. Avendo una comprovata esperienza con l’azienda, puoi portare in tavola tutte le conoscenze che hai attualmente sulle politiche, le procedure e gli obiettivi del tuo datore di lavoro. Questo pu? offrirti un vantaggio su qualcuno al di fuori dell’azienda, dal momento che non avranno il livello di conoscenza ed esperienza con l’azienda che possiedi.
Tuttavia, il semplice fatto di essere un dipendente dell’azienda non ? sufficiente per farti diventare un supervisore del turno. Il modo in cui hai gestito le tue attuali responsabilit? lavorative far? una grande differenza nel fatto che tu sia considerato o meno per la promozione a questo tipo di posizione. I dipendenti che sono spesso assenti o che hanno storie di problemi disciplinari non sono probabilmente considerati, anche se sono stati con l’azienda per anni.
Se vuoi davvero diventare un supervisore del turno, devi possedere qualit? che ti identificano come un leader solido. Ci? significa che devi essere organizzato, prestare attenzione ai dettagli, agire quando e quando necessario e andare d’accordo con gli altri. Le autorit? di vigilanza devono inoltre essere in grado di prendere decisioni e attenersi a esse, anche quando tali decisioni sono difficili. Ci? include la consulenza a un dipendente che ? uscito dalla linea o l’implementazione di azioni disciplinari fino al licenziamento incluso, se necessario.
In molte strutture aziendali, i supervisori dei turni riferiscono ai capi dipartimentali. Ci? significa che per diventare un supervisore a turni, non devi solo esibire la capacit? di guidare efficacemente i dipendenti nelle tue responsabilit?, ma anche di lavorare a stretto contatto ed efficacemente con il tuo superiore immediato nel quadro aziendale. Come parte del team con la responsabilit? immediata dell’efficiente funzione del processo di produzione, devi guidare con apparente facilit?, ma anche seguire con lo stesso livello di competenza.
Quando decidi di voler diventare un supervisore del turno, ? una buona idea iniziare la preparazione molto prima che si materializzi un’apertura di lavoro. Scopri tutto quello che puoi sulla descrizione del supervisore in relazione alla funzione dei supervisori all’interno dell’azienda. Personalizza il curriculum di un supervisore in modo che attiri l’attenzione sulle tue abilit? e conoscenze in relazione a tale descrizione. Fai in modo di dimostrare la tua capacit? di leadership partecipando a comitati e altri eventi speciali in cui i dirigenti e i sorveglianti della societ? possono vederti esibire ci? che considerano capacit? di supervisione.
Tieni presente che potrebbero essere necessari anni per diventare un supervisore del turno. Tuttavia, se ti prepari per la possibilit? in anticipo, ci sono buone probabilit? che il tuo nome sia nell’elenco breve per la promozione. In tal caso, la societ? pu? decidere di non dover mai uscire dalla base di dipendenti esistente per ricoprire una posizione di supervisore del turno vacante.